投资银行需要什么样的人才

　　强大的人际交流

　　与领导才能

　　摩根士丹利中国首席执行官竺稼先生曾形象地说：“我们希望所有的人都既能做‘方’的事情，也能做‘圆’的事情。”可见，在各种情况下都能与客户进行良好的沟通，并最终解决问题的人相对容易进入投资银行人才搜寻的视野。应届毕业生如能既拥有优秀的课业成绩，又曾广泛参与并组织课外活动，无疑将增加自身的筹码。

　　出色的学习能力

　　与逻辑思考

　　投资银行业职位竞争激烈，但应届毕业生获得录用后一般会从初级职位做起，如笔头的信息收集、整理和分析。其中的工作量和工作压力都相当可观，如果不具备缜密的思维能力和快速采集分析信息的能力，很难适应。此外，即使投行内的高级职位无须再做这些具体事务，如上能力依然能够保证你在激烈的竞争中落于不败之地。

　　良好的基本素养

　　和专业知识

　　顶级的金融机构一般并不对人才的专业背景进行限制。正如美国许多优秀的投资银行家并非金融学、经济学出身，但是名校的MBA往往是进入金融业的有效敲门砖。据统计，美国投资银行70%以上的副总裁或者总裁以上级别的管理层拥有MBA学历。他们具备相当的金融知识，能够熟练运用金融分析工具，具备很强的分析能力。

　　充沛的创造激情

　　与工作能力

　　金融是智力产业，在竞争战略上不同于传统的制造业，对于金融服务机构来说，要赢得客户，最重要的是能够最及时地提供他们所需要的服务。正如竺稼先生所言：“作为一个服务性行业，没有高精尖的技术和机器，但要区别与其他公司并在竞争中取胜，最大的砝码就是人才！”金融业务有时非常复杂，之前可能没有人做过，这就需要团队成员具有足够的创造力和想象力。

　　饱满的成功信念

　　和致胜勇气

　　金融业充满了挑战，谁能在最终的竞争中取得胜利都需要经受重重考验。在这个漫长的过程中，一个成功的职业人必须始终保持昂扬的斗志，充足的信心，以及不畏艰难的勇气。只有保持迎着困难向上的信念，才能顺利地完成任务，并最终赢得客户的信赖。

　　兼备全局意识与实干精神

　　金融业不需要夸夸其谈的空想家，踏实肯干是任何一个阶段必须保持的本色。初入顶尖金融机构的人工作起点都很低，即使是MBA的毕业生。但对于一个对未来有规划的职业人来说，起点正是学习的良机。和同事的谈论，与客户的商议，并非小事，你应当从中渐渐清楚自己要做的是什么，并在工作中对全局有一个思考和把握。事实上，在正式进入任何一个国际知名金融机构之前，繁琐的书面申请程序和笔试、面试等活动已经将那些眼高手低、毛躁虚浮的人屏蔽在外了。