四家外资法人银行成都分行昨领执照

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　昨日下午的成都市政务服务中心五楼工商外资服务柜台一片繁忙，汇丰、渣打、东亚和花旗这四家外资银行成都分行的行长或行政经理在这里领取到了“法人银行”分行的营业执照。据悉，就在同一天，这四家法人银行总行刚刚在上海完成工商登记。自此，外资银行首次在成都有了办理人民币业务的经营范围，银行卡、保管箱等以往其不能开办的业务今后也有望在蓉现身。

　　执照：增加人民币业务经营权

　　就在9天前的20日，

银监会宣布批准汇丰银行（中国）有限公司、渣打银行（中国）有限公司、东亚银行（中国）有限公司、花旗银行（中国）有限公司开业，成为《外资银行管理条例》出台后获批开业的首批外资法人银行。昨日，这四家外资法人银行在上海完成工商登记，其成都分行也同时在成都市政务服务中心工商窗口集体完成工商注册登记，领取到了外资企业分支机构营业执照。

　　记者注意到，在新的营业执照上，与原来的汇丰、渣打、东亚和花旗成都分行相比，名称已更改为“××银行（中国）有限公司成都分行”，而之前分别叫“香港上海汇丰银行有限公司成都分行”、“英国渣打银行有限责任公司成都分行”、“香港东亚银行成都分行”等。与此同时，营业执照实质上最大的不同在于增加了人民币业务的经营许可。在营业执照“经营范围”一栏上，已由“经营全面的外汇业务”变为“经营部分或者全部外汇业务和人民币业务”。而且，可从事的业务范围还增加了以往并没有的“从事

银行卡业务”、“提供保管箱服务”、“代理保险”等。由此，外资银行在成都与中资银行拥有了同等的竞争条件。

　　人力：招兵买马做好前期准备

　　渣打成都分行行长丁勇强表示，有了这个牌照，未来渣打还会在成都加强投资，目前也在考虑招兵买马，并酝酿开设新的支行。汇丰成都分行行长韩忠瑛对人民币业务的全面授权也表示非常高兴，希望能早日在蓉开展人民币业务。在准备工作上，韩忠瑛称，他们一直在储备人才，从软硬件、规章制度、人员培训等各方面为人民币业务的开展做前期工作，获得人民币经营许可后，人员招聘方面还会进一步加强。东亚银行、花旗银行也早已在网点选址、人员储备等方面加紧准备。

　　服务：人民币业务将尽快推出

　　据透露，就在下周，汇丰银行（中国）有限公司成都分行就会正式开门纳客。

　　不过，市民要想享受到全面的外资银行人民币业务，还需时日。记者获悉，成立法人银行获得人民币业务的经营范围后，并不意味着可以马上向市民推出人民币业务，还需要另外向银监部门申请。东亚银行成都分行行长毛汉文表示，人民币业务的面世还有一个过程，他们已经准备向银监部门积极申请，以尽早为成都市民提供全面的人民币服务。

　　本报记者 刘华 陈兆平 摄影 谢明刚

　　市场影响

　　中资银行的冷静：“只不过多了几个竞争对手”

　　面对外资银行咄咄逼人的扩张态势，国内银行界人士似乎并不担心。“去年我们就开始观察外资银行进来后对现有格局的冲击，现在3个多月过去了，可以说影响有限。”中国社会科学院金融研究所银行研究室副主任曾刚说。

　　短期之内竞争格局不变

　　曾刚认为，国内商业银行的核心竞争力体现在银行网点布局、客户等基础性资源方面，这决定了外资银行以现有规模无法对之形成大的冲击，而只能依靠比较优势，在具体业务上实施差异化竞争。

　　一位民生银行人士告诉记者，对于多年来在夹缝中生存、已经经历了各种各样竞争的国内商业银行来说，外资银行不外乎是多了几个对手，银行还是要扬长避短，发挥自身优势。

　　而且，外资银行要实现“做大”，短期内依靠在全国广泛铺设网点并不现实。中央财经大学中国银行研究中心主任郭田勇认为，一个外资银行能被市场接受，一般需要5—8年。

　　曾刚则将外资银行超常规发展视为“做大”的唯一途径，“世界上还没有哪家国际银行巨头是通过自己设立网点来实现发展的。”他认为超常规手段就是“并购”。但是，基于目前国内外资持股银行比例不超过20％上限的规定，短期内无操作可能，这就是说“一个阶段内银行竞争格局基本维持不变。”

　　中资银行提高服务质量

　　尽管如此，多数国内商业银行仍是“外松内紧”，在服务质量和产品创新上不断加力。去年12月12日，在银行业全面开放的第二天，工行副董事长杨凯生就公开表示，中资银行必须做好应对外资银行进入的“背水一战”。

　　已可看到的是，国内银行服务质量日益提高，网点布局更便利，服务人员态度更亲切。“这就是竞争带来的好处。”曾刚说，看不到的好处还包括银行业务能力的提升、风险下降以及合作带来的“双赢”等。对此，中国人民大学金融与证券金融研究所副所长赵锡军认为，我国现有的储蓄率为银行发展打下了良好基础，随着外资银行全面进入，谁能为客户提供优质服务，谁就能抢得优势。曾刚也认为，随着金融业市场化的深入，未来必定存在调整的空间。

　　人才市场的躁动：银行人才争夺战硝烟四起

　　“如果一定要说外资银行的威胁，恐怕就是人才的竞争了。”曾刚表示。德勤管理咨询的报告也认为，未来至少两至三年内，外资银行不会对中资银行产生重大冲击，主要影响是人才流失。

　　登录智联、英才、前程无忧等国内人才招聘网站，记者发现，包括汇丰、花旗、恒生、荷兰等外资银行都在招兵买马，而且数量极大。

　　以获批的东亚、汇丰、渣打、花旗4家银行为例，他们在今年招募的新员工就将达到5100人之巨。其中花旗将再招募1000名左右的新员工，汇丰将招募2000名，东亚将新增500名，渣打的新增人数计划是1600名，增加60％。

　　普华永道对外资银行的调查显示，在2006年底，受访的35家外资银行拥有6654名雇员，至2008年，这个数字将增长154％，达到16910名；13家银行预期雇员增长超过200％，7家超过50％，仅有1家银行认为2008年雇员人数的增长率低于10％。

　　“以目前银行业的人才现状，显然无法满足这些外资银行的需求，未来挖人是必然的选择，尤其是以业务熟手最受欢迎。”曾刚介绍说，目前一个国有银行支行行长年薪约在30万元左右，股份制商业银行这一标准约为60—80万元，而在以国际水平为标准的外资银行，一个高级经理的年薪就达百万，支行行长年薪将会超过200万元人民币，对人才的吸引力远胜国内银行。

　　“大举挖人也是银行竞争的重要一环。”曾刚分析道，相比国际金融市场，国内银行业务并不主要靠银行的品牌、管理等指标，而更多是看重人脉关系，业务量，资源往往是跟着人走，而非银行本身。随着外资银行业务全面铺开，私下展开的银行业人才大战浓浓硝烟，已是随处可闻。

　　据

中国经济周刊