中资行表态：不惧人才挖角

　　□本报记者 夏峰

　　对于来自外资银行人才争夺压力，招商银行总行零售银行部总经理刘建军向记者表示，中资银行可以通过加强企业文化建设，来稳定员工队伍。“企业通过加薪等手段来留住人才的空间有限，关键是要加强企业文化的建设，让员工有不断上升的成就感，以此稳定员工队伍。”刘建军说。

　　德勤管理咨询（上海）主管合伙人施能自向记者表示，从短期来看，外资银行在华业务的发展重点将是网络铺设和人才招募。“最初对中资银行的冲击，主要是人才的流失，包括现有专业人才的流失和优秀大学毕业生的招募。”

　　一家国内股份制银行的上海分行行长向记者表示，过去几个月内，行内员工经常接到猎头公司的“邀请”，希望他们能尽快加盟外资银行，而开出的薪酬加码要比中资银行来得高。“这些情况都说明外资银行对人才的迫切需要。”该人士表示，中资银行员工在考虑薪酬“诱惑”时，还会更多地考虑发展前景、工作压力等，所以不会盲目跳槽。