中国建行发言人就薪酬和激励机制问题答问

　　中新网9月5日电 日前，中国建设银行股份有限公司新闻发言人就薪酬和激励机制改革，回答了记者关心的问题。

　　中国建设银行官方网站4日刊出了答问全文。全文如下：

　　记者：最近有媒体报道说，建设银行计划今年调高工资30%以上，请问这是否属实？

　　发言人：这完全是一种误报。我们没有这样的计划，今后在正常情况下，也不可能有这样的计划。建行已经建立起有效的公司治理机制，财务管理方面尤为健全，我们的预算方案是董事会认真审议批准的，管理层事先要做严格细致的准备、论证、沟通、讨论工作，决策非常理性、慎重。

　　记者：但是，根据建行刚刚公布的2006年半年报，今年到6月底的员工费用支出比去年同期增长了32.9%，这怎么解释呢？

　　发言人：员工费用与工资还不是一回事，通常工资只占员工费用的60%左右。去年许多员工费用是在下半年列支的，因此造成上半年数额相对较小，今年支出较为均衡，所以，上半年同期相比，增长较多。由于股改上市的需要，去年依法规范解决了薪酬福利方面的一些问题，增加了几项必要的支出。一是依法合规地为所有员工及时足额缴纳基本社会保障等费用；二是

企业年金制度经国家有关部门批准也于去年下半年正式出台；三是住房货币化改革后，原有公房基本出售完毕，增量住房补贴办法从去年下半年开始由各分行陆续实施。同时，工资方面采取了进一步改革完善的措施，在合理拉开差距的同时，也调整了基层最低收入员工的薪酬水平。截至2005年9月，我行共有10513名员工的收入低于当地社会平均工资水平，这主要是因为工资构成中绩效工资占比过高，当地金融资源不富裕，这种情况与全行整体效益不相符，且容易形成道德风险和操作风险，因此进行了统一调整，使之达到或略高于当地社会平均水平。这也是与去年同期不可比的因素。

　　记者：那么，建行今年究竟还会不会提高工资？如果提高，会提高多少？

　　发言人：今年以来，建行并未在员工薪酬方面制定新的政策和标准，全年员工成本预算增幅将与业务收入以及利润的增幅保持衔接。实际上建行的成本收入比一直保持在同业较低水平，2005年是45.13%，今年上半年是41.65%，今年6月底比去年年底降低了3.48个百分点。

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