《福布斯》3月16日当期封面：妇女从华尔街消失
新浪财经讯 本期《福布斯》在封面文章中介绍了发生在华尔街工作的女性身上的故事。她们曾春风得意，但又因经济危机而被解雇，其中许多人声称是自己是性别歧视的受害者。她们以单独或集体诉讼方式要求原雇主赔偿和道歉。
据两位花旗银行前女员工Mentor和她的上司Bartoletti称，她们对被解雇的真实原因并不清楚。前者是2005刚被花旗从瑞士联合银行吸引到花旗工作，据说工作能力不错。而后者抱怨更多的是，与她共事的男性负责人的从业资质还不如她。两位负责人都被要求参与一项与执业有关的考试。她通过了考试，而男性负责人却未能通过。但现在情形是她被解雇，而那位男性同事却平步青云，担任了更高职位。银行给她的解聘理由是，她17.5万美元的基础年薪让银行感到用人成本太高。Bartoletti愤愤不平地表示，难以想象现代社会中仍有这类丑陋现象。两人还称，她们的业务部门共有24位被解雇，男女数量约相等。但她们更认为自己遭遇的是比经济规律更严重的问题的受害人。
据被裁妇女们聘请的律师 Douglas H. Wigdor称，花旗银行业务高层已完全没有女性。他还指出，现今男性已占据了专业人士就业总水平的76%，三分之二的副总裁职务由男性担任，而90%的董事和常务董事是男性。他认为，这清晰地表明，性别已成为选择人员留用或是被裁的原因之一。他已代表这些遭遇不公的妇女向全美公平就业委员会(U.S.Equal Employment Opportunity Commission)提起申诉，然后还将向法院提出集体诉讼。但花旗银行解释称，前被裁员工的说法不全面，不公正。公司裁员政策始终如一。
同时，美林证券、美国和东京银行等大型金融机构也出现此类问题。若情况属实，说明这个由男性主宰的行业仍回到现实。但是，这次问题不仅涉及要求总计赔偿4亿美元的粗鄙和直白的折磨行为，而且反映了更微妙的事实：让女性承担了与就业不成比例的裁员。在这次继大萧条之后的最严重的危机中，金融服务和保险业共裁员26万人，其中72%是女性员工，而衰退开始前的女性就业比例为64%。
有律师认为，女性因不具备升迁到公司最高职位的政治影响力和势力，所以必然成为裁员的受害者。有些女性因结婚生子的家庭问题，或仅因工作习惯差异导致与老板不和也成为被解雇的因素。
被披露出来的各种性别歧视诉讼案件只是很少一部分。据在全美活动的维权人士称，多数被解雇的女性因恐在行业中背上恶名而今后遭到弃用，不得不被迫放弃诉讼。但也有就业指导专家们认为以上说法是一派胡言。他们称，人们根本无法真正搞清楚这些女性究竟为何被解雇。还有意见认为这些女性被裁减可能是因潜能已尽，或是公司其他因素，但与性别无关。他们认为，仅将女性看成是经济衰退的受害者是对社会的误导。当下最重要的问题是，各个阶层的所有美国人都在遭难，而非仅仅是妇女。
据联邦政府当今就业统计报告，从金融服务业达到前10年的就业高峰的2006年底起往后的2年内，全美女性就业下降了4.7%，至380万；同期男性就业下降3.2%，至210万。由此从总体看，衰退导致男性遭受的打击大于女性。这是因男性趋向于承担更多渴求型的，像建筑和加工业的工作，女性则更多从事于像医疗健康和教育这样周期性更低的工作。这就是为何在过去20年间女性就业总比例从46.6%升至49.3%的原因。
然而，金融业有自己的规律。经济繁荣期，金融业似乎是一个让妇女有无限工作机会的行业。它同时提供高收入和不公开披露的升迁机会。许多妇女分别进入一些大型金融企业的高级管理人员职位。但危机出现让她们的地位一落千丈。随着一些有前途女性员工的离去，当前华尔街的任何一家像高盛、摩根大通等主要大型银行中的最重要的前三位领导者内无一女性。摆在人们面前的问题是，华尔街的妇女们未来前途究竟会怎样？(皖东)
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