施耐德电气尹正：有了好技术才能带来质量效益

施耐德电气中国区总裁尹正

　　新浪财经讯 由《经济观察报》主办的“2016-2017中国最受尊敬企业评选”颁奖典礼于11月28日在中国人民大学举行，施耐德电气中国区总裁尹正出席并发言。

　　其表示施耐德电气每次做新技术，一直是先软后硬，讲的就是精益管理，精益生产。“有了好的技术，才能帮助我们真正的把管理、制造做到更加精益，才会带来质量效益。”

　　以下为发言实录：

　　尹正：尊敬的各位领导，企业家的同事们，各位来宾，感谢各位评委对我们的认可和厚爱，我们今天收获这么一份荣誉，我们也是觉得非常的沉甸甸，我们也诚惶诚恐，也感觉到了鼓励和鞭策。今年也是施耐德进入中国30周年，刚才紫光也讲到了，平安夜说到30年，过去的三十几年的改革开放，确实是成就了无数的机会，我们这一代人或者上一代人，下一代人，我们几代人都有这样一个非常好的机会，也是让我们每个人，每个企业不管是外资，内资，都有非常好的舞台来发挥，所以这是一个非常好的时代。这一段的题目讲责任担当，我想突出两个方面，一个是数字化，到底数字化能给我们整个经济，对我们的生活能够带来什么，特别是对企业能够带来什么样的好处。第二，可持续发展。

　　首先讲讲数字化，施耐德电气是做能效管理和自动化，我们的角度数字化经济，现在大家都非常了解，有非常多的新的技术，不断层出不穷，这些IT技术必须和运行技术真正有效结合起来，最后才能带来对整个经济，特别是对企业，不管从质量，还是从效益，带来真正的发展。举两个例子，一个例子是我们和宝钢有一个1580热轧钢厂车间的改造，之前全部是人工，有很多的误差率，大家出去到过钢厂就知道有很多的事故风险。我们现在和他们做的数字化的改革，用了很多新的技术，把真正的运营技术和IT技术结合起来，首先是这个车间所有的二十几个工人都不需要的，完全的无人化了，设备运行以后大概在98%。对一个企业来讲这种提升不仅是经济效益，还减少了非常多的误操作和人的伤亡事故。很多人觉得这是非常难的事，我们现在技术已经具备，关键是和经营管理的结合。

　　再举个例子，离这里不远，清华大学苏士明做的学院，吸引全球最优秀的年轻人到中国来学习，这是非常好的项目，我们和华润置地给他们提供了校舍，就应该是最智能化的，最能体现能效管理的。只有他们天天感受到能效管理的好的高效的楼宇，他们未来才会为社会和经济做可持续化的推广。我们和华润置业做了智能化的配电，智能化的环境管理，现在这个学院通过了美国利兹金奖，包括中国GB2的认证。我想讲的这个数字化，因为这个是我们引领未来非常重要的，对中国经济提升非常关键的地方，第一是需要真正的把一些好的技术，比如说施耐德有一个平台，关键的不是一个技术，是IT技术和运营技术如何很好地结合起来，第二是确实需要行业的专家，我们做数字化的往前推，不是为了数字化而数字化，而是真正的需要对工艺，对应用，对场景的理解，然后把这个之间做到深，这个是非常重要的。

　　第三是管理上的，我们每次做这些新技术，我们一直说先软后硬，讲的就是精益管理，精益生产，有了好的技术，帮助我们真正的把管理，真正的制造做到更加精益才会带来质量效益。

　　第二个关键词是可持续发展，这是我们作为企业真正的担当，不断说为这个社会，也是为这个企业。去年在这个会上，我们介绍了施耐德自己有一个可持续发展的衡量体系，我们叫地球与社会晴雨表，每个季度都会公布很多的指标，这个指标我们分解到每个地区，包括了每一家工厂，包括我个人，每一个同事的奖金都跟这个挂钩，我们希望真正的把这些可持续性发展的理念，进入到每个企业每一个人，而且这些评估是第三方的，不是我们自己。

　　我们刚刚发布了第三季度的晴雨表，全球有116个工业基地达到了零废弃的标准，现在所有的新产品研发设计是100%要达到所谓符合循环经济的设计，我们叫绿色设计。到第三季度完成了大概14.8万多吨的二氧化碳排放，75%的收入是从绿色认证产品中来的，这个晴雨表里面很重要的是和人和社会有关，包括了我们自己的员工，如何让员工更好地培训，得到积极性，得到自我的提升，而不简单地是为一个企业打工，这方面是我们非常重要的。同时，我们也是鼓励员工去参与各种各样的社会责任活动，我们在中国有2600万员工，每年大概在30%的员工，每年至少有一天是参加志愿者活动，这是我们企业特别鼓励的，我们是希望有的工厂做的百分之百，我们希望非常鼓励企业，我们的工厂，各个区域的办事处来做，这是我们非常感到自豪的。

　　刚才讲到很多企业，作为企业不单是自己，关键是如何与大专院校，和其他的方方面面建立生态圈，这个生态圈不但是和高端的企业，也是中国，特别是未来要搞职能制造非常重要的，就是职业学校。要把整个经济搞上去，需要顶尖的人才，毋庸置疑，也需要高端的技术人才，我们和40多所中国的职业技术学校合作，我们请欧洲一些退休的技术人员来到中国做讲师，大概提供了150名这样的教师，有2000当小时义务培训，帮助数千名的年轻教师成长，这样会为中国2025的职能制造打下更好的基础。

　　三十而立，荣获最受尊敬企业的奖项，对我们来讲也是一个新的开始，对我们是一个鼓励，更是鞭策，希望有机会向在座学习，与在座的各位合作，打造可创新，可持续发展的环境，共同来建设更美好的新时代。谢谢大家。

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