热议：毕业生不愿做公务员 开始扎堆券商

全球化背景下的金融治理与改革创新分论坛

　　新浪财经讯 由中青年改革与创新论坛、华夏新供给经济学研究院、国合现代资本研究院、民生银行研究院、中国与全球化智库共同主办的第五届“中青年改革开放论坛（新莫干山会议·2016）”于9月24日-26日在浙江省德清县莫干山举行。全球化背景下的金融治理与改革创新分论坛进行了以下讨论。

　　FDI研究中心主任卢进勇谈到这两年券商相当热，这个“热”有几个表现：“第一，以前我的学生有很多去银行，现在很多去券商。第二，今年教师节的时候，我把两届的学生叫过来，二十多个人一起吃了个饭，他们很多人已经分配到中石油、中粮，都是一些大型央企和制造业企业，纷纷表示说卢老师，我要调动，我问去忙哪儿，他说我要去券商。发上发债、资管等很多业务都可以做，另外券商的收入高。”

　　摩根大通大中华区首席经济学家朱海斌表示，金融业、投资基金，PE、VC、互联网金融，他们是离钱最近的。中国与全球化智库（CCG）秘书长苗绿补充道：“谁就有流动性，谁离钱近谁挣钱。”

　　人才向金融行业流动，也侧面说明一个问题，那就是金融体系和实体经济的差距越来越大，朱海斌谈到：“我们说金融支持实体，要说传统的实体要对应信贷，现在整个金融体系信贷，尤其是资本主义国家，资本市场很多金融工具，很多是以交易为目的，不和实体对应。”也就是要纠正金融过度的发展，怎么样让金融真正支持创新，像创新和“中国制造2025”，这是希望钱进来的地方，但问题是，很多钱又进入P2P等方面。

　　“对，我们是想从现象，从学生的流向想看今天中国的趋势是什么。”民生银行研究院院长黄剑辉阐释道，第一，随着中国经济的持续发展，中国的金融业整体发展水平，要比十几年前大幅度提升；第二，从收入来讲，金融从业者收入比国外很多企业都高。“尤其是08年金融危机以后，像花旗银行，十几年前大家一听花旗银行、高盛、摩根大通必须要仰视好久，一听“花旗”和“高盛”，人家都是西装笔挺，拉着拉杆箱，简直光辉闪耀，我们看着都不由得后退一步。”中资银行的券商，中资银行的实力也好，收入水平也好，确实上升了很多。黄剑辉指出，“这也就是为什么三四年前，考公务员特别热，而这一两年却没有多少了。”现在的公务员和外企已经没有过去那么有吸引力了。

　　那大家进金融行业，为什么是去券商，而不爱去银行呢？黄剑辉解释道，不愿意去银行，因为从舆论的角度，从银行的财务报表角度，这两年的报表真的没有以前好看了。银行增长率不是很好，风险也很高。“所以从毕业生选择的角度，一听银行的不良资产率比较高，然后P2P平台、互联网的冲击，再加上单个招进来以后都要分钱，俗称“小柜员”，就是故意。一个硕士、博士来了当小柜员。”但是券商没有这样的岗位，去券商，做行业分析师，还是比较体面，收入比较高。

　　CCG特邀高级研究员徐洪才补充道，银行对学生就业没有什么吸引力还有另一个原因，以前传统的银行是拉存款，有关系的存款多，没有关系的只能站在那里迎来客往，层次比较低，或者叫“金融民工”，显然层次比较低。券商从投资银行来讲，面比较宽，服务不同的行业，对客户来说相当来说有一定的知识含量，体面一些，有挑战性。毕竟读了硕士、博士，要站在柜台上迎接人家，有点斯文扫地，要么就是陪吃陪喝的事，这是很重要的转折。

　　还有就是工资待遇也不一样，徐洪才表示，银行收窄了，在收入层面成了“蓝领工人”，毕业生过去看数钞票，属于劳动密集型，没有生产吸引力。做理财产品还有一些分析科技知识含量，不然读了硕士、博士还是低层次，所以结构上有这样的差异。

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