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家电:谁来拯救民族彩电业?

http://finance.sina.com.cn 1999年8月19日 11:18 中国经济时报

  进入8月份以来,随着天气的转凉,彩电行业的降价“高温”也有所缓解,海信的纯平彩电降价一枝独秀,无人响应 ,关于降价的话题也暂时告一段落。秋天是收获的季节,也是冷静思考的季节,彩电业的巨头们和关心彩电业发展的专家们也 开始了冷静的思考。中国彩电业到底该怎么走?记者就此走访了有关专家和企业负责人。

  重复建设导致战事不断

  彩电行业对我国电子工业的贡献可谓功不可没,从1979年起我国先后投入250亿元发展彩电业,到1997年 底,彩电行业已经回笼资金3500亿元,创造了20多万个就业岗位,使我国成为拥有2亿台彩色电视机和1.5亿台黑白 电视机的生产大国和消费大国。电子工业“命系彩电”的格局一直维持到90年代初期。

  也正因为如此,彩电业才吸引了太多的地方政府争上项目,早年重复建设的恶果是今天严重的结构性过剩。中国电子 工业发展规划研究院院长董云庭教授认为,彩电行业的恶性竞争主要是由于研发投入不足,创新能力薄弱,找不到新的经济增 长点,“产非所需,求非所供”造成的。据统计,我国现在有91家彩电企业,达到合理规模(100万台)的只有10家, 总生产能力是4500万台,1998年实际生产3269万台,而销量估计只有2200—2500万台,库存在1000 万台左右。1000万台是个什么概念呢?如果平均每台售价1200元,就是120个亿。企业库存增大,财务费用增加, 在研究开发能力比较弱的情况下,只能通过低价销售的形式来展开市场竞争。

  董云庭认为彩电不断恶性降价的第二个重要原因是,大多数彩电企业都是国有或国有控股企业,“降价造成的损失主 要由国有资产承担,而不是经营者和生产者负责”。他说,本来可以实现的优胜劣汰,也只能维持优不胜劣不汰的局面。

  有形的手拧不过无形的手

  为了遏制彩电行业连绵不断的恶性竞争,今年4月份,国家计委和信息产业部联合发布了“关于彩色显像管、彩色电 视机部分品种行业平均生产成本的通知”,对21英寸、25英寸两种规格的彩电、彩管的行业平均生产成本进行了测算和发 布,对于低于行业成本价销售造成市场秩序混乱、损害其他企业利益的行为,经调查认定,政府将视情况给予处罚。就在文件 发出不久,长虹便再次挑起价格战,价格阴影再次笼罩了彩电行业。8月1日,国家计委第二次发文,声明要严惩低价倾销行 为,然而发文之日也是海信宣布纯平彩电降价之时。信息产业部经运司市场处的黄建忠认为,有形的手拧不过无形的手,如果 没有好的监督机制,发再多的文件可能也无济于事。

  价格战的后果怎样呢?据不完全统计,仅1996年彩电降价就使国家、企业减收147亿元,熊猫集团因1997 年的降价减少利润6亿元。董云庭强调,并非彩电整机利润丰厚而有降价空间,而是不少整机厂把价格压力转嫁到了配套件厂 。三年来,为整机厂配套的元器件厂价格大幅下跌,21英寸的彩管1996年能卖到980元,到1998年4月就降到了 400元,偏转线圈的跌幅则高达50%以上,不少元器件企业只能维持简单再生产,生产经营相当困难。如果国内元器件厂 不断萎缩,整机厂得不到支持,民族彩电工业也就难以为继。目前彩电的核心技术还掌握在外国人手中,董云庭说,如果没有 个清醒的认识,民族彩电业的发展可能难以为继。 

  四个轮子同时转 企业才有新出路

  按照国际经验,人才、技术创新、风险投资、高技术产业化是信息产业发展的四个轮子。而我国大多数企业都没有建 立起四个轮子良性运转的机制,91家彩电企业中有50家的生产能力在5万台以下。董云庭认为,主要的矛盾都集中在人才 机制上,人才是技术的载体。我国国企人才的价格定位与外企存在着很大的剪刀差,英特尔公司技术开发人员中1/3是华人 ,而我国专用集成电路、软件开发人员的人才机制不健全,导致专用集成电路和软件长期受制于人,所以在产业结构调整和产 品升级中一直处于十分被动的局面。

  西方发达国家在信息产业方面正处于重要的结构调整阶段,美国为实现电视数字化大约要投入8000多亿美元,在 全球范围内达到这一目的,总投资大约在20000亿美元左右。而我国政府在此方面不可能进行大量投入,企业又不够重视 ,想实现真正的数字化、高科技恐怕只是天方夜谭。董云庭指出,国际上IT企业的研发费用比例低于3%几乎是难以生存的 ,国外大多数高技术企业的这一数字都维持在5%以上,而我国大多数企业都在1%以下,目前市场上充斥的所谓已与国际接 轨的数字化彩电大多只是一些大的SKD(组装)。

  谁能救中国彩电业于危难之际?专家们强调,只有企业自己。我国城市的彩电普及率是100.8%,而农村的普及 率却只有27.2%,要扩大内需,企业必须走一走乡村的路,生产适销对路的产品,切实满足农民的实际需求。在产品升级 方面,要实实在在地加大科技投入,建立合理的人才激励机制,让人才、技术创新、风险投资、高技术产业化四个轮子同时转 起来,企业才会有出路。





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