深圳职业经理人薪酬降幅最大·对薪酬满意度最低· 普遍对事业发展空间及加薪前景不乐观　

　　三十出头的周小姐，在一家成立六年的房地产公司工作四年，现在是该公司副总经理，负责楼盘的整体销售及宣 传策划。不算其它补贴及售房提成，月薪在7000－8000元左右，金融专业出身的周小姐认为目前的职位正好发挥自己 的潜能，收入也可以，她干得很投入。当问及是否可能再升职时，周小姐很肯定地说：没可能。她告诉记者行内多数部门以上 经理人都在考虑换环境，尤其是土地储备欠缺的中、小型房地产公司。因而已经成家生子的周小姐很庆幸自己进入了一个快速 发展的房地产公司。

　　像周小姐这样的发展机遇在深圳的确越来越少了。最近，深圳兰邦公司做了一项《’99京沪深经理人薪酬》的 大调查，结果显示：深圳经理人薪酬降幅最大，对薪酬满意度最低，而且普遍对事业发展空间及今年的加薪前景不乐观。本次 调查是以薪酬为切入口，对京沪深三地职业经理人生存状态进行随机抽样调查，受访总人数604人，其中深圳受访人数19 0人。在深圳受访经理人来自电子通讯、房地产和建筑业、金融保险、广告信息咨询、饭店旅游、进出口等行业，企业涉及国 企、股份制、三资企业和民营企业，调查对象都是月薪5000元以上的受薪职业经理人。

　　该公司总经理吴智恩先生称：从调查结果中可以看出，深圳经理人普遍对自我发展的空间和机遇没有多大信心， 对自己工作成绩的认可度和被尊重度不满足。相当一部分经理人对薪酬现状及其前景既不满意也不乐观，部分经理人开始向其 它城市流动。兰邦公司在对“三地经理人寻找什么样的发展空间”调查中发现，上海有60．9％的经理人把事业发展作为首 位发展目标，高居三地之首，而深圳仅有34．9％的经理人选择事业为第一发展目标。尽管三地都把事业发展排在发展空间 的首位，但三地在发展空间第二选择内容上差别很大，北京经理人看重改善工作环境，上海经理人看重工作能力提高，深圳经 理人则明确表示希望工作能力提高的同时职位可以得到升迁，以更好地发挥自我专长。这说明，在深圳有相当一批经理人内心 渴望自己的工作被进一步认可和尊重。从薪酬调查情况看：上海经理人月收入最高，深圳位居第二，从过去一年薪酬变化调查 情况看，上海经理人收入增长面最广，北京经理人收入增幅最大，深圳经理人则收入降幅最大。对于今年薪酬变化预期调查结 果是：北京经理人认为薪酬会增加的人数最多占44．7％，深圳经理人认为薪酬会下降的最多占50％。但有一点三地经理 人的想法很一致，有近8成的受访者认为“如果收入变化不大”则会跳槽。

　　分析人士认为，深圳经理人出现向外突围的迹象，其形成因素很多。有个人生活方式、性格等主观因素，但深圳 的客观条件局限是更主要的因素。比如，深圳的老板层及总经理等高职位任职者大多年龄较轻，直接影响部门级职业经理人提 升：另外，深圳已经走过了迅速发展、人才奇缺的时期，数年累积下来，深圳已经聚集了一批年龄及经验雷同的人才。这些人 在深圳做过一段后都想得到提升，这时在深圳的机会反而不如内地城市多了。所以不少职业经理人在深圳小试牛刀、羽毛渐丰 后，又纷纷飞往武汉、昆明等内地寻求发展，内地城市往往更欢迎掌握了市场经济运作新思维的管理人才，也有不少人转向北 京、上海等大型跨国公司碰运气。

　　最典型的例子当属深圳中欧MBA学员的外流。中欧MBA最早毕业的学员是中国较抢手的职业经理人人选，其 中有相当一些学员毕业后最初选择了深圳，几年下来，中欧的学员没有源源不断地流入深圳，相反，来了的也几乎陆续飞离了 。本报记者胡佩霞