财经纵横
新浪网
| 财经首页 | 宏观 | 市场 | 经营 | 股票 | 新闻 | 专题 | 投资组合 |
经营
特别报道
经济观察
经营之道


>> 经营 / 经济观察 / 内容



上海外企白领出现“年龄恐慌症”

http://finance.sina.com.cn 2000年01月26日 13:23 和讯中金网

  近来,由年龄而产生的恐慌心理在上海外资企业的中年白领中弥漫开来。

  据中新社报道,他们面临随时被老板解雇的风险;又因年过三十五岁而被众多招聘信息所排斥。此种心理被称为 “年龄恐慌症”。

  中年白领之所以在上海的外资企业中优势渐渐丧失,一方面是因为快节奏、高压力的工作更适合年轻人。另一方 面,有些外资企业经营状况不佳,老员工每年加薪的“法则”已使老板难以承受。解雇一个老员工换为两个年轻人,已是一些 外资企业的用人法宝。常小姐大学毕业即进入外企工作。她的年轻和高薪一向为人所羡慕。十多年之后的今天,她的心情开始 沉重。周围的中年同事一个个走出外企,使她不得不为自己的前景担忧。她想到国有企业或机关谋一份稳定的工作,可是,几 乎所有的招聘条件都要求“年龄在三十五岁以下”。对于员工的年龄问题,一些外企老板说得坦率:总是要考虑投入和产出的 效益比例。

  然而,人力资源专家则认为,三十五岁到五十岁的中年白领自有他们的优势;因而这种人力资源,不能浪费。据 观察,在“年龄恐慌症”的背后,目前,上海的中年白领还是有几种较好的出路,如升职,职位越高风险越低。如出国留学以 增加 “含金量”,从而增加机会。再如,自己开公司做老板。只是对于大多数人来说,这样的机会并非都垂手可得。




>> 经营 / 经济观察 / 内容

网站简介 | 网站导航 | 广告服务 | 中文阅读 | 联系方式 | 招聘信息 | 帮助信息

Copyright (C) 2000 SINA.com, Stone Rich Sight. All Rights Reserved

版权所有 四通利方 新浪网