近一个时期以来，网络人才在欧洲越来越受到人们的关注。《华尔街日报》最近的相关报道指出，网络热潮已在 欧洲登陆，为了获得急需的网络人才，欧洲本土企业也采取了美国式的招聘策略——不惜代价从其他公司猎取人才。

　　美国名牌网络 猎头重点目标　　

　　据悉，猎头公司的首要目标是美国著名网络公司在欧洲的分公司，诸如美国在线那样一批声望很高的美国网络公 司正是猎头公司紧盯的对象，特别是这些公司雇用的那些业内老手，更为猎头公司所垂涎。Excite欧洲分公司的负责人 鲁道夫斯基介绍说，“我们办公室的电话有1/4至1/5是猎头公司打来的，他们就是想要从我们这里挖走人才。” 欧洲 的那些新兴网络公司，与美国网络公司相比，他们选择人才的机会要少得多。此外，新的网络企业每日都在诞生，越来越多的 美国企业涌入欧洲，这种情况的出现又进一步加大了对网络人才的需求。鲁道夫斯基说：“一个网络公司在这里很难雇到合适 的员工，有才能的人就更是少得多。而在美国，你到处都能找到网络人才。”

　　轻视网络发展 导致人才流失

　　就是在几年前，互联网在欧洲没有受到重视，这就使得欧洲的网络人才迫不得已前往美国，或去纽约或到硅谷寻 找工作。目前，随着欧洲网络热潮不断升温，情况发生巨大的变化。 esouk.com公司是一家猎头公司，据该公司有 关人士预测，到明年夏季为止，他们需要为6家公司猎取大约85位网络人才。欧洲网络人才竞争的激烈程度由此可见一斑。 一家网上内衣销售网站称，他们已与这家猎头公司达成协议，对方保证不从他们公司猎取人才。

　　随着人才价格的增长，美国的大公司在留住人才方面也遇到麻烦。伦敦一家网上拍卖公司已从美国在线欧洲分公 司那里挖走4名人才，其中包括美国在线法国分公司和美国在线英国分公司中的“关键”金融人才。

　　美国在线承认公司的一些人才已被挖走。对此，他们表示人员变动是件正常的事。美国在线欧洲分公司的发言人 沙菲尔德也表示，这种情况很正常。他认，现在美国在线已不是新兴企业，而那些网络精英们寻求的往往是新机会和新挑战。

　　猎头四处行动 引起企业恐慌

　　据有关人士分析，欧洲信息科技人才呈现短缺趋势。由于市场对网络人才的需求在不断增大，猎头公司的胃口也 变得越来越大了，这使得网络公司备受困扰。猎头公司通常是设法从公司接待员那里得到猎取对象的电话号码，更有甚者是请 朋友偷取公司的通讯录。目前，有的猎头公司已把眼光转向了硅谷，并设法使那些5年前去了纽约或硅谷的欧洲人才回流。

　　伦敦旅游与娱乐网站的创办人之一福克斯说：“半年前我们还没有接到过这么多猎头公司打来的电话，现在我们 的重要人员每周都会接到2至3个这样的电话，太令人担惊受怕了。”闻颖 文（摘自中华工商时报）