在美国，许多富翁正为保全自己的名望和地位而煞费心机。前不久，美国几家名声显赫的咨询公司和投资银行，悍然 掀起了一股人才风险投资热。他们施展的高招几乎同出一辙，即以超高薪招徕人才，每周十几个小时的工作量就可获得几十万 元的报酬。他们需要的是一流商业学校毕业的佼佼者，这些学绩优秀的年轻人一举成了著名企业的掌中宝。

　　美国首开“第一年参加工作就能变成富豪、至少拥有周薪10万美元”的先例。它为年轻人的奋斗指明了时代的目标 ，也为之开通了一条“先富起来”的金光大道——靠大脑挣钱，靠智力发财，靠年轻打天下。尽管不惜血本挖人才的风险投资 热有恃无恐，最终结局难卜，但它至少集中显示了美国新一代企业家进行风险投资的胆识和谋略。“重赏之下”所换来的效益 能使企业家们的投资大大回收，而20多岁就能挣得几百万美元的年薪目前在美国已不足为奇。

　　MBA（工商管理硕士）专业毕业的优秀人才眼下正是美国东西部企业界的最抢手货。道高一尺，魔高一丈，最令美 国金融界头痛的棘手问题，是那些美国新崛起的西海岸发达地区的产业巨头们。他们的高技术和足以令人心跳的超高薪诱惑力 ，已对昔日美国东部垄霸人才的地位构成了致命威胁。西海岸各州正不择手段甚至以破釜沉舟之魄力，不断从金融帝国华尔街 毫不留情地巧取豪夺那些最最宝贵的人才。美国东西部愈演愈烈的MBA人才争夺战，除了超高薪外，各自也施展出杀手锏。 其中以“宽松的办公环境”和“机动灵活的工作时间”为诱饵的招术层出不穷。那些人手不足的新兴风险投资公司之间，都在 互挖墙角。赤裸裸地将其他公司的人才弄到手，已不是什么新闻和丢丑的事。譬如，一家名叫布尔比尔的投资公司，就不惜血 本从另外4家风险公司中硬是用超高薪挖走了多名优秀人才。公司创业者史蒂芬·巴特克喜上眉梢地说，仅在本年内，该投资 公司的股市开盘“差不多就会有几千万美元的资产到手”。

　　（虎虎）