随着我国经济快速发展，人才结构出现了九大矛盾，具体体现为“九多九少”：

　　传统产业人才多，高新技术人才少。因为我国高新技术刚刚起步，这方面的人 才就相对缺乏。

　　熟悉计划经济人才多，熟悉市场经济人才少。目前我国市场经济还处于初始阶段， 人们的观念还远远没有转变 过来，许多人应从计划经济模式中跳出来转为按市场机制来 考虑经济问题和管理问题。

　　继承型人才多，创新型人才少。社会的发展，企业的进步，主要依靠技术和创新。 我们目前需要一大批勇于创 新的人才，人才队伍的总体创新能力也不足。

　　单功能人才多，多功能人才少。在美国一个人平均一生换６到７个工作岗位，这就 为造就多功能人才（也称复 合型人才）提供了条件，目前在我国一辈子只做一种工作的 人大约占７０％，他们下岗后，很难再就业。

　　初中级人才多，高级人才少。我国高级人才目前只有１５８．７万人（人事部１９ ９８年统计数字），占人才 总量的５．５％，比例明显偏低。

　　低学历人才多，高学历人才少。在专业技术人才中，我国本科以上学历还不到一半， 在国家公务员中将近三分 之一是高中毕业文化水平。

　　机关事业人才多，企业人才少。企业是生产经营单位，是社会财富的直接创造者。 企业中的人才应该是越多越 好，在发达国家一般企业拥有人才量占到总量的７０％以上， 而我国这些年只占到４０％左右。

　　大中城市人才多，县乡人才少。从全国讲，不光人才总量不足，而且人才分布不合 理，在北京、上海出现了人 才高消费现象，造成了人才浪费。

　　从事第二产业的人才多，从事知识生产的人才少。

　　在人才结构中出现的九多九少的现象，应引起政府和社会的重视，通过体制改革、 政策创新等一系列措施加以 调整，逐渐使人才总体结构趋于合理。 吴德贵

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