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吉林国企老总年薪怎么拿
经营业绩考核暂行办法出台
本报讯 从吉林省国资委获悉，《吉林省省直企业负责人经营业绩考核暂行办法》已经于近日正式出台了。按照规定，对企业负责人的经营业绩考核实行年度考核与任期考核
相结合的方式，对排在末位的国企老总除根据考核分数减少、延期绩效年薪外，还将根据具体情况对其实行不再任命、续聘或工作调整等处理。
按照规定，国企负责人的工资按照年度经营业绩考核和任期经营业绩考核两个方面进行，最终结果将分为A、B、C、D、E五个级别。其中，C级进级点为完成最基本的考核目标的结果。当考核结果为E级时，绩效年薪为0；依此类推，D级绩效年薪将在0到1倍基薪之间；C级绩效年薪将在1倍基薪到1.5倍基薪之间；B级将在1.5倍到2倍基薪之间；A级为2倍到3倍基薪之间。另外，被考核人担任企业法定代表人的分配系数为1，其余被考核人的系数根据其在企业的责任和贡献，通常情况下在0.5-0.7之间。
同时，绩效年薪的60%在年度考核结束后当期兑现，其余40%根据任期考核结果等因素延期到连任或离任的下一年兑现。
对于任期经营考核结果为C级以上(含C级)的企业负责人，按期兑现全部延期绩效年薪。而对于任期内企业实现“四不欠一不亏”(不欠国家税金、不欠社会保险金、不欠企业折旧、不欠职工工资、不亏损)，并且任期经营考核结果为A级和B级的企业负责人，除按期兑现全部延期绩效年薪外，结予相应的奖励。而对于任期经营考核结果为D级和E级的企业负责人，除根据考核分数扣减延期绩效年薪外，将根据具体情况，可不再对其任命、续聘或对其进行工作调整。
(林谷)
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