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“骤雨松声入鼎来，白云满碗花徘徊”这是刘禹锡咏茶的佳句。中国人喝茶喝的是心情和精神。周作人说“喝茶是在不完全的世界寻找瞬时的完美”。
又是一年叶落时，面对业绩表，企业英才们最盼望的事，也许是以酒当茶，大碗狂饮，大块吃肉，大把分银。犒劳一下自己疲惫的身心和一起征战的兄弟。然而很少有人能如此豪放。“留一半清醒留一半醉”，是许多人面对今年宏观调控的心态。很多人，尤其是民营
企业家开始知道：胆量和产量并没有必然联系,酒量和能量也渐渐脱钩。
茶和酒是很有趣的一对兄弟,他们常常如影随形。只不过，酒对茶的依赖更大些、酒需要茶的温暖包容，帮其化解癫狂、头晕、恶心等副作用。酒让我们燃烧，充满激情，茶让我们清醒，深思熟虑。茶酒都是由水生成，好比“管”“理”都需要“以人为本”一样。同源相生之物，才会有相辅相成，相互制约的可能吧。
宿醉和疲累中的茶特别好喝，饮者并不苟求茶的质量，只求解渴慰乏。而平常日子的好茶就难得了，不仅茶叶要色、香、味俱全。对于泡茶的水，人们也会挑剔其出处和温度。甚至于泡茶的壶，也常常被品头论足。这好比企业度过了创业期，必须要不断地审视瓶颈，是什么真正决定了我们的成长？
喝一壶好茶，惯常有四个决定因素：饮者、茶叶、水和壶。饮者只有明白自己的口味，才能选茶，喜欢碧螺春清新者，也许不能担当大红袍的醇厚，不了解自己，便无法欣赏他人。茶叶就是人才，一个企业英才选人的眼光，决定了企业的高低。东盛的郭家学有一句选人的话让人回味，他说：“人格素养高的人，就是能换位思考的人。”饮者如能为茶叶着想，以茶叶喜欢的方式制茶，便能得到好茶。
人才是茶叶，煮茶的水便是“将”吧，“千军易得，一将难求”。唯有将，才可激发人才的能力不断提升，才能了解人才对压力的承受能力，并由此将其分配在合适的位置。水、茶交融，才使茶得其所，水得其味。
说到壶，“梁启超谈佛”中有一段谈的好：“每多泡一壶茶，那壶的内容便生一次变化，茶吃完了，茶叶倒去了，洗得干干净净，表面上看来什么也没有，然而茶的‘精’渍在壶里，第二次再泡新茶，前次渍下的茶精便起一番作用，能令茶味更好。”据说泡过千百次的茶壶，渍下的茶精，能让白水都变得有滋味，这便是企业文化的作用吧。
一抔不水识四海之味，一壶好茶呢？
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