不少企业表示：今年校园招聘力度不会减弱

　　□晨报记者 林颖颖

　　金融危机来临，使今年的部分毕业生陷入了焦虑的情绪中，在很多大学生看来，金融危机肯定会带来一个坏消息：裁员缩减开支会是很多公司的当务之急，更何谈招聘新员工。不过，记者在采访中却发现，一些企业今年校园招聘的计划与去年相比并没有减少。业内人士表示，经济衰退的时候，企业反而有更多时间和精力来加强人才方面的管理，进入一个相对较集中的“人才储备期”。

　　宣讲会现场：企业抓住金融危机揽才

　　盛大网络昨晚在复旦举办了2009年校园招聘的首场宣讲会，明确表示，校园招聘的人数将在去年的基础上进一步增加。盛大企业传播总监诸葛辉表示，企业去年在全国校园招聘中招收了近200名员工，今年的招聘计划不会因金融危机而减少，反而将比去年增多。“尽管现在面临经济不景气的局面，但IT产业是创意产业，我们不愿看到有创意的人才因为这个‘冬天’而被阻挡在企业门外”。

　　据了解，盛大在今年年中刚作了薪酬福利制度的调整，全体员工的薪酬增加幅度在20%，骨干员工的薪酬增幅则在40%。“这样的调整同样适用于新进员工。”诸葛辉说。记者调查

　　金融危机成企业人才储备期

　　记者发现，在金融危机时重视人才储备的不只一家企业。“我们今年对大学生的招聘不会减少，至少会与去年持平。”德勤上市服务中国联席主管合伙人曾顺福告诉记者，财会人才储备的周期一般要在5-10年，“也就是说一个普通员工要成长为一个合伙人需要5-10年的时间，而经济危机的周期通常在2-3年，因此公司人才储备的计划，并不会因为金融危机而改变或停滞。”

　　“我们今年校园招聘的计划和往年也差不多，毕竟公司要经营下去，还是需要源源不断的新鲜血液。”沪上一家贸易公司的负责人沈先生告诉记者，公司一向都会留出一部分用于人才管理的资金，因此即使受到金融危机影响，仍可支持进行人才吸纳，“以前业务比较忙，通常是招来就马上用了，现在也正好是一个培养人才的好机会，这次招来的毕业生，我们会在岗前培训上做足功夫，让大学生上手后更快地适应”。业内人士

　　企业更会加强人才管理

　　一些招聘行业人士表示，今年企业对于大学生的招聘需求仍是比较大的。“前程无忧”公关经理冯丽娟分析说，企业要生存，还是需要有新的人冲到一线去，为企业发展注入活力，面临金融危机，业务难做时更是如此，特别是一些技术要求较高的专业人才如IT、建筑、机械、工程方面仍然是短缺的。而且在经济衰退的时候，企业往往会加强人才方面的调整和管理，在不少岗位上将进行的“大换血”，对岗前培训量的加大等一些“人才储备”方面的举动，也将让毕业生有更多的应聘和学习机会。