万元月薪打折 一家娱乐公司营运总监维权成功

　　本报讯 (记者 姚丽萍 特约通讯员 黄懿清)娱乐公司营运总监老马的劳动合同上明确载明月薪一万，但公司却以每月5000元给付工资，并称公司公章保管员在不知情的情况下在劳动合同上盖了章，老马无奈之下将娱乐公司告上法院。日前，卢湾区法院依法判决娱乐公司支付老马2007年4月的工资差额5000元，支付老马2007年5月1日—5月7日的工资2608.70元。

　　老马称，2007年4月2日起，他在娱乐公司工作，担任营运总监，双方签订劳动合同，约定合同期限为2007年4月2日至2008年4月3日，约定月薪10000元。2007年5月8日，老马主动离职。其间，娱乐公司仅支付工资5000元，剩余工资至今未付。老马向法院提供了一份劳动合同作为证据证明工资金额，要求娱乐公司支付剩余的工资5000元；2007年5月1日—2007年5月8日期间的工资2666元。

　　娱乐公司称，老马的劳动合同上所载的工资金额未经过公司法人及董事会确认，合同印章是公章保管员在不知情的情况下，应老马要求加盖的。公司总经理曾明确告知老马，在公司筹备期内，老马的工资不按照合同约定的10000元支付。2007年4月2日—5月7日，老马在娱乐公司工作期间，不遵守公司的规章制度，多次迟到、早退，且没有尽到作为营运总监的职责。2007年5月初，公司董事会根据老马的工作态度及违纪情况，确定老马的工资为5000元，老马对此已经接受并领取，故公司并未拖欠老马工资。

　　法院认为，娱乐公司说合同未经公司法人及董事会确认，是公章保管员在不知情的情况下加盖的，但却未能向法院提供相应证据；即便娱乐公司的这个说法属实，保管员的行为所造成的后果亦应由娱乐公司承担，故法院对娱乐公司的该项主张不予采信。老马在娱乐公司处工作至2007年5月7日，娱乐公司应按照劳动合同约定的工资金额支付老马2007年4月及5月1日—7日期间的工资。