应聘写下工资保证书低于最低标准属无效

　　为得到工作，林某给单位写下保证书，承诺愿意接受每月300元的工资。一年后，林某被辞退，遂要求单位按照420元的最低工资标准补发工资，单位不同意，双方为此闹上了法庭。5月25日，晋中市榆次区法院对此案进行一审判决：保证书为无效文件，单位应补发工资差额。

　　2005年5月20日，林某到榆次区某商贸公司应聘保安工作，按照公司要求写了“同意每月发给300元工资”的保证书。当日，林某即被该公司聘用，但双方没有签订书面劳动合同。

　　2006年5月20日，商贸公司和林某协商解除了劳动关系。次日，林某要求公司按每月420元的标准补发工资差额，结果遭到拒绝。为此，林某向榆次区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决商贸公司补发林某工资差额1440元。商贸公司不服，向榆次区人民法院提起诉讼，请求确认其不应补发工资差额。理由是林某已经同意按每月300元的标准支付工资，仲裁裁决其补发工资差额违反了民法的意思自治原则。

　　法官说法：

　　虽然林某和商贸公司没有签订劳动合同，但实际上已经形成了事实劳动关系。因此，商贸公司每月发给林某低于最低工资标准的300元是违反法律规定的。虽然林某写了“保证书”，但这种内容违反法律规定，是非法且无效的。

　　因此，法院判决：驳回原告商贸公司的诉讼请求，维持劳动仲裁委员会的仲裁结果。

　　本报记者 辛戈