《上班这点事》的蓝海

                                                          文 周彬芳

     近几年，“脱口秀”节目在中国发展很快，很受观众的喜爱。而要做好一个脱口秀节目，关键就在于“秀”什么，如何“秀”？目前，职场脱口秀类型的电视节目，在国内电视界中尚属空白，《上班这点事》这档节目的推出，正好占领了这一片蓝海领域。

　　《上班这点事》是以职场内外为核心话题，即“秀什么”，这是内容。有了这个“秀”的内容定位，最重要的再就是看“如何秀”，这是形式，即节目以一种怎样的形式和表现手法展现给观众。

　　特意看了一期上周五的节目，话题是“我的告别演出”。“告别”这应该是职场上的一个非常严肃的话题，可是，在整个节目中呈现出的却是轻松的主调，并通过一些影片片断，短剧，访谈，音乐，演绎，后期特技等各种形式，将沉重严肃的话题以快乐和轻松的方式传达给观众.。将职场的严肃话题置于嘻笑怒骂之间，将下班后的谈资体现在

　　我认为，该节目主要包含三个元素，话题，观点，人。

　　话题。“上班这点事”，顾名思义，是以“上班”为核心话题。“上班”的话题的选择范围是很广的，但是我们是一个日播节目，所说的话题也都是一个和大家的工作生活息息相关，所以在话题的选择上，也许不会刻求每个话题都标新立异。所以，这个时候，我们的观点，观点的表达方式显得尤为重要。

　　观点。观点是节目的灵魂。和别的节目不同，该节目的观点不是通过正儿八经的，抑扬顿挫的说教体现的，而是在也许十句嬉皮笑脸的玩笑话中，蹦出那么一句似理非理的道理。娱乐、轻松不等于肤浅，比如在“我的告别演出”中，将近30分钟的节目，几个人侃侃而谈，说了一些要紧或无关紧要的话，逗够了，玩够了，笑够了…然而，笑完之后却又让人不禁思考，我又该如何完成我的告别演出，留下一个美丽的转身背影呢？这就是在节目当中营造一种氛围，节目之外营造一种深度。总之，我们应该做到，我们说的，一定要是观众想听的；我们说的方式，是观众愿意接受的。

　　人。这应该是这个节目中最关键也是最重要的元素，在这个节目中，人又有三种角色，主持人，嘉宾，体验者。

　　一个主持人对节目来说太关键了。节目成功，主持人功不可没，因为主持人的状态是最终节目呈现给观众的状态。在节目中，曹启泰诙谐幽默的语言，轻松随意的坐姿，甚至是“口无遮拦”的“取笑”，这都是节目的亮点和特色。但是，作为主持人，最重要的任务还是对现场，以及对节奏的把握和控制。而且，一个人的独角戏始终是无法唱响的，话题必须要有争论，观点必须要有冲突，有正有邪，节目才会好看。这个时候，作为嘉宾的温喜庆正好填补了这一空缺，我们不得不承认，温喜庆张口便是妙趣横生的话语，以及相当经典的跑调歌曲，还有那一副保持着低调的幽默，让这个节目有了一些别致的味道……温喜庆和曹启泰的相互映衬和互补，让这个节目熠熠生辉。

　　有了曹启泰和温喜庆，再加上一个、孙虹钢、薛莉、简昉，够了吗？还不够。该节目，每期都会邀请和话题契合度较高的体验者进行参加，有了体验者这一个元素，节目就多了一份生动，多了一份客观，也多了一份贴近性和影响力。但是，在“我的告别演出”中，我认为，节目中和体验者的沟通还不够，没有把体验者的情绪带出来，也没有让体验者的作用发挥到位。我认为，既然有体验者这个元素，我们就不能把他当作一个摆设或一种形式，而是要想方设法调动体验者的思维和情绪，他来参与这个节目，他有过话题相似的经历，他必定会有自己的想法甚至是独到的观点，我们完全可以充分利用体验者来丰富节目的内容。

　　另外，在“我的告别演出”整期节目中，似乎部分章节分割的逻辑思维性不是很严密，跳跃性很大，甚至有点乱，我觉得一个节目可以有很多发散性的思维，也需要很多发散性的话题，但是一定要有跟主线随时能把主题牵回来，能让观众的思维跟上节奏。还比如场景调度也是一样，演播室内场景单调，如果要力求场景丰富，场景调度或切换应有些过渡，有些镜头切得很硬，视觉不是太舒服。