让外派经历变成一次美好的旅行

　　晓庄 子荷

　　如果外派员工和家属能更主动、更积极地面对外派，这次经历同样可以成为一种享受。

　　和许多痛苦的外派员工家属不同，从德国总部被派往中国的詹姆斯太太，就将外派变成了享受。

　　“我身边的许多朋友，都在忙于自己的新事业，有的在学习中文、学习中国文化，有的在院校里担任外籍教师或者翻译类工作，还有的太太热心于公益事业，或者干脆做起了快乐的家庭主妇。如果是有事业心的女人，即使是当了家庭主妇，也是要做最出色的那一个，这并不会致使她们的事业心无处发挥” 。

　　从事贸易工作的詹姆斯太太有一个“壮举”：“我把在德国贸易公司的业务，开展到了中国。虽然公司开始并不同意，因为他们对中国一无所知，也从未有过这个想法。但是，他们最终支持了我的创意。可能看起来这是很不可思议的事，但是只要你能想得到，会有很多好的解决办法。关键是要学会寻找到自己的快乐”。

　　多数情况下，外派代表着企业对员工的认可和期望。甚至，将分部员工短期派往总部，在很多公司看来都是一种褒奖。得到企业赏识与重用的外派员工以及家属们，何不把这样的外派当作美好的旅行？

　　有着外派经历的人士都有自己的经验，不妨与大家分享一二。

　　经验一：不是不可以讲条件

　　面对公司的外派，也不是完全不可以讲条件的。

　　“最初企业给我定的外派时间是两年，可以带家属。但是当时小孩儿才只有3岁，而太太又暂时不可能放弃工作。所以，我坦诚地将自己的苦衷和企业说明，希望可以将时间缩短为一年，哪怕一年半。当时，我的想法是，如果公司同意，我义不容辞；但如果不同意，希望他们可以物色更适合的人。”有过外派经历的王先生说。结果，经过几次与公司的“谈判”，王先生最终接受了外派任务。

　　当然，这种情况也视企业而定，对于重视人文关怀的企业也许可行，而有些情况下也许不能更改，但起码可以得到理解和更为优厚的补偿。因此，有想法就一定让企业知道，虽然并不一定能达成愿望，但不沟通就根本没有遂愿的可能。

　　经验二：先给自己一个理由

　　人生永远处在抉择中。选择之前必须先说服自己。不管自己是否接受外派任务，或者无奈必须接受，都要给自己找一个坚持决定的理由，并且永远不要对这个决定后悔。

　　无论是“为了丰厚的薪酬，让家庭有更好的生活”，还是“为了自己的职业生涯，丰富自己的人生经历”，还是为了“不辱使命，不辜负企业的信任”，只要你自己觉得值得，足矣。

　　同时，外派人员的家属也同样要给自己这样一个理由，无论是选择了暂时的分离，还是选择暂时放弃事业(当然也不乏兼得的可能)，甚至你的理由可以是：重新找到一次恋爱和思念的感觉。

　　经验三：别被“经验”打倒

　　在员工外派前，很多企业都会给员工进行各种适应性训练。于是，你一定会听到或者在网络上看到许多相关的资料，“因为家庭因素导致不成功的几率”或者“因为外派导致家庭破裂”的数据，总会让人心有余悸。对未来的不确定，可能会把这种心理负担呈倍数级地放大。

　　有着几年外派经历的方先生的经验是：“不要过于担心和害怕，包括你对家庭的信心和对未来的预测。反而是外派的经历，会让家庭变得更为团结，这是我个人的感觉。”

　　“谁又不是在不断地取舍中，寻求心灵的平衡呢？其实，有时给自己负面心理暗示多了，就难免会形成阴影。”方先生说。

　　经验四：小小“假公济私”一下

　　事实上，如果冷静下来思考，趁外派期间，自己包括自己的另一半还可以完成不少私事。比如：年轻的妻子可以利用这段时间安心享受一下做全职太太的悠闲，生个宝宝，在学业上进一步进修，或者干脆把业余爱好专业化(比如：可以摄影、

美食、参加公益活动)。夫妇二人可以趁机彻底改换一下老套的生活方式，在新的城市给自己营造新的居室，甚至塑造新的形象。如果是跨国外派，趁此机会，好好学习并运用一种新的语言，也是国内的人所羡慕和期盼的。还有不少人利用在外地的时间，写写异地见闻，这可是不少媒体热烈欢迎的稿源。

　　经验五：享受守望的距离

　　一位哲人曾经说过：“对于一个生命力旺盛的人来说，爱和孤独都是享受。”于是，当你可以把爱和孤独当作享受来品味时，遥远的相思就会是恬淡的浪漫，就像最美的诗句往往出自于别离的日子。

　　丁兰是位“留守”太太，虽然电话、网络可以随时和爱人近在咫尺，然而她还是喜欢在每天临睡前，用漂亮的日记本记录心情思绪，记录孩子的成长点滴，这已然成为了一种习惯。“这一定是他收到的独一无二的礼物”。

　　近来，丁兰报了一个和孩子同时上课的成人舞蹈课程，同时她也准备考研，并且打算重新装饰一下家居，“我希望给他制造一个又一个惊喜……”

　　总之，利用既定生活被迫终止的机会，重新规划一下新生活，你会发现：世界还是一如既往地美好，甚至，更美好。

　　(责任编辑：金 珂 九 州)