职业变化与猴子训练

　　随着工作经验的增加，我的许多朋友开始快速更换工作。每一次的工作变化，实际上并不象我们做的职业发展计划那样随人意。即使老天开眼，你找到了一个自己理想的工作，也有太多的不如意在等待着你。

　　当你寻找到一个不错的工作时，头脑中充满了好奇与诗情画意，但随着时间的推移，你就会觉得这一切全是美丽的骗局：没有许诺的职责范围，薪酬福利也不像之前谈好的那样有吸引力，老员工的排斥，不小心对别人责权范围的侵犯等等，让你觉得是在炼狱。

　　知道吗？在面试时，公司的代表为了吸引你加入公司，会给你灌输最美好的东西——当然他们没有对你撒谎，只是没有全面细致地向你介绍公司(这未必是他们的失职或主观故意)。当你进入公司后，就会感觉到差异非常大，你会将吸引你加入公司的条件当作是自然就该有的，而将你所不习惯的东西看做公司的欺骗。所以，你开始失望，产生了抱怨。

　　实际上，理智一点对你适应新环境大有好处！首先你应该知道，没有完美的组织，所有的组织中都存在不美好的东西：欺骗，矛盾，不合作，抱怨等等。回想一下你以前工作的公司，就容易理解这些现象。如果你不放弃对完美公司的追求，就会一直深陷在兴奋与失望轮回的痛苦中！

　　企业文化与工作习惯、流程等方面的差异也会带来沮丧。你必须思考在新的环境中如何发挥你的才干，不要立刻去挑战新公司的习惯和方法——这些也是长时间工作积累的结果，即使这些东西有不妥之处。

　　有这样一个故事，一个冬天，科学家将四只猴子放入一个笼子，在上面吊一只香蕉，只要有任何一个猴子抓到了香蕉，科学家就向所有的猴子泼冷水，经过一段时间的被动训练，猴子们慢慢地不在意上面吊着的香蕉了。然后实验人员将一只猴子取出来，换一只新猴子进去，新猴子不熟悉情况，立刻就去够香蕉，其他三只猴子立刻将新猴子爆打一顿，可怜的新猴子只是知道不可以去抓香蕉却不知道为什么。

　　实验人员逐渐一只一只将所有的老猴子置换出来，笼子里的四只新猴子建立了一个规范，不可去抓香蕉，但它们不知道这规范建立的原因。你想想，如果再置换一只更新的猴子进去，会有猴子告诉它不去抓香蕉的原因吗？

　　进入公司需要首先了解新公司的习惯与方法，千万不要立刻去烧三把火！先要尝试遵守新公司的规定和习惯，然后再慢慢理解，针对公司方法流程中不足的东西进行革新，然后将这个新公司的东西变成自己自然的方法和习惯，绝对不要抱怨，因为你抱怨的对象无法为你提供一份新工作。如果你的老板知道了这些抱怨，无论如何不会对你有好处。

　　(作者为华信博达国际咨询公司合伙人)

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