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职场缺乏励志http://www.sina.com.cn 2007年03月16日 15:25 《管理学家》
张磊 曾几何时,一本关于给古巴的加西亚将军送信的小册子风靡神州大地。整整2003年,有关“给加西亚的信”的系列书一直在畅销排行榜的顶端,直到2004年还很热销。更让人吃惊的是自这本书以后,职场励志书一直很火,从《把信送给加西亚》到《自动自发》,从《没有任何借口》到《敬业—美国员工职业精神培训手册》,这些书的畅销成为企业界和出版界不能忽视的热点现象。 随着经济的发展和企业内外环境的改变,对企业员工素质的培训和提高显得日益重要起来,企业家们认识到,人的改变和进步是企业提高绩效的关键所在,在人力资源培训上投再多的资金,也完全是值得的。同时在社会上下大力提倡学习型组织的今天,企业意识到不断地进行学习,才是一个企业的正常状态,所以,对于学习用图书的消费变成了当下不少企业的一项正常开支。 时下很多员工的职业态度是令人忧虑的,这当然是因为我们步入市场经济体系的时间还不长,对于其中职业观、财富观以及积极的工作态度认识还很模糊,人们都急需补上这一课。计划经济时代的职业观、工作态度和作风确实需要大力改革了,而国外的先进理念、准则甚至是有意义的故事,对于我们来说是非常实用的。 于是《把信送给加西亚》、《敬业》等书能够畅销。在这样的需求下,此类职场励志书多达一百多种,甚至以《把信送给加西亚》作者阿尔伯特·哈伯德署名的书竟然多达三十多种。其中《把信送给加西亚》、《自动自发》、《邮差弗雷德》、《没有任何借口》、《敬业—美国员工职业精神培训手册》这五本书在销售排行榜上各领风骚。 可以看到,职场励志系列书也在竞争中不断提升着自身的品质,后来者只有优化自己的品质,才能将职场励志的主题不断深入下去,也才能在畅销榜上领跑。当然,职场励志书的销售方式主要是靠团体购买,用于老板和培训部门买给员工做培训。对国人来说,新的图书类型和潮流,值得出版界和企业界人士继续关注。希望职场励志系列书能够提升我国公民的整体职业素质,书中的敬业精神能为促进经济发展和管理现代化做出贡献。
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