中层管理人员流动率加快

　　华信惠悦发布2006年中国大陆地区整体奖酬调研报告

　　中层管理人员流动率加快

　　陈雪频

　　调研结果表明，中层管理者的流动性相对偏大。这些被调查的中层离职的主要原因，除了常被提及的为了寻求更好的职业生涯的发展及薪资外，保持工作与生活平衡也位居前三位，这反映出人才对个人生活质量的关注度正不断上升

　　日前，华信惠悦咨询公司(下称“华信惠悦”)发布2006年度整体奖酬调研报告，该报告基于对中国大陆的主要城市的十几个行业所做的调研。调研结果表明结果显示，2006年中国大陆各主要城市的总体平均加薪幅度约为9%，其中金融业的加薪幅度仍略高于平均水平。

　　调研结果还表明，中层管理者的流动性相对偏大。2006年非金融业中层管理人员的总体离职率约为14.3%，而从各城市的调研数据看，除了上海的离职率(14.19%)比较接近整体状况，其他的城市均高出2至3个百分点，而广州及深圳在这个层次的人员离职率最高，约为17.8%。

　　这些被调查的中层离职的主要原因，除了常被提及的为了寻求更好的职业生涯的发展及薪资外，保持工作与生活平衡也位居前三位，这反映出人才对个人

　　相对而言，高层管理人员似乎显得“安静”了许多，特别是在银行、保险这类发展稳定且日趋成熟的行业。以寿险业为例，今年该行业的总体离职率为14.6%，其中高层管理人员仅为8.8%；在一些高科技行业，其高层管理人员的离职率(11.5%)也明显低于总体离职率(14.9%)，而在地产行业，高层的离职率仅为3.1%，而这个数字体现在整个行业却是高达10.1%。

　　除了此前所提到的高管“位子”有限的原因之外，华信惠悦有关专家认为，这一现象也意味着公司在考虑引入高管“空降兵”时更加谨慎。除了这些人通常身价不菲之外，他们能否尽快适应公司的文化及氛围，并通过领导团队尽快体现出卓越的绩效表现，这些都是公司在引入“空降兵”时要进行仔细考量的。

　　不过，在一些发展迅速且高端人才明显需大于供的行业，高层管理人员的流动之势仍不可小觑，比如基金行业，今年高层管理人员的离职率仍高达15.6%，略高于该行业的总体离职率(13.9%)。

　　华信惠悦在研究上海地区数家在华规模较大且历史较长的银行后发现，整体薪酬

　　华信惠悦咨询公司中国大陆地区薪酬总监廖怡玟女士表示，企业应当在关注薪酬外部市场行情的同时，也要多注意提升薪酬的效益。她说：“通常情况下，我们认为那些绩效表现优异、具有较高的能力潜质，但其薪酬并未达到市场水平的员工是公司特别值得‘加码’的对象。”

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