解聘变除名 企业输了官司

　　李鸿光 何勇

　　依据劳动法的规定，企业对员工作出“解聘”或“除名”，企业所作的处罚必须符合法律和有事实根据。近日，《每日经济新闻》从上海静安法院获悉，该院对某贸易公司对员工刘小姐，从“解聘”升格为“除名”处罚判决不认可，另由该贸易公司支付刘小姐工资、解除劳动合同经济补偿等各类费用计7000余元。

　　2005年7月下旬，刘小姐进该贸易公司工作，双方签订了期限为1年的劳动合同，约定“刘小姐担任公司市场部副经理一职”。刘小姐除每月工资和加班工资3000元外，每月可凭单据报销800元的电话费、交通费等。2006年2月13日，刘小姐不慎扭伤了脚部，向公司递交了医院出具的病假单，休息3周。2月15日，贸易公司向刘小姐发出《解聘通知书》，双方的劳动合同将于一个月后解除，要求刘小姐办理离职交接手续，并承诺给予一个月工资的经济补偿金3000元。次日，刘小姐签收了《解聘通知书》，表示愿意接受公司的解聘决定。之后，在家休息了几天后，刘小姐于3月9日到公司进行工作上的移交，而公司则以刘小姐严重违反规章制度为由，向刘小姐送达了解聘书面通知，并对刘小姐不作任何经济补偿。

　　见贸易公司出尔反尔，把“解聘”书换成了“除名”书，刘小姐当然不服即申请劳动仲裁。2006年7月3日，一纸仲裁维护了刘小姐经济上的权益。而贸易公司则认为仲裁不当，遂向法院提出了起诉，称刘小姐工作不久即陆续出现违反公司制度的行为，2006年2月刘小姐因脚部不适开始病休，鉴于刘小姐的一贯工作态度和表现，公司提前一个月通知刘小姐，解除双方的

　　法院认为，从刘小姐提供的证据看，她在工作中及请假等问题上确有不当之处，但不能够就认定刘小姐的行为，构成了严重违纪，遂判决对贸易公司的主张不予支持。