办公室气候：主心骨小心做

　　来未未

　　公司最出色的团队通常被称为公司的“主心骨”。成为“主心骨”一般意味着薪水拿的多，另一方面在公司的地位也高，哪怕是老板也得让着三分，走路说话的范儿都特正。不过也正因如此，“主心骨”和老板之间的关系就显得颇为微妙。

　　我在一家不错的公司里待过。这家公司的"栋梁"能力过人，遇人遇事都比别人自信三分，说话也有分量。以他为中心的作业团队也理所当然的是这个公司的“主心骨”。这哥们和他老板由于长期共处，再加上当年创业时共同弥漫的激情，导致到了如今，两人风格是极其的相似。不单是在工作方法项目操作上，就连平时的为人处事，喜好特长都如出一辙。

　　结果后来这哥们的心里的想法也多了起来，觉得自己和老板的能力其实相差无几，有时候甚至觉得他还不如自己。不仅如此，自己辛辛苦苦加班加点给公司做业绩，可是好事全让老板摊去了，什么曝光上杂志，媒体访谈之类的全轮不上自己。老板还赚个大头，自己虽说是高薪，归根结底也是个打工的。

　　这样一大堆比较下来，这哥们怒感不平，不但觉得吃亏，想到在这如同兄弟一般的老板手下，更觉得阴影叠加永无翻身之日。主心骨有问题，日子一长，这个主力团队就仗着自己位高权重，作威作福的姿态马上严重起来。对老板的态度也是表面一套客气，私底下全按照自己的想法办事。对公司正常的操作流程也是阳奉阴违，作业进度也是能拖就拖，心想反正公司少了他们不行，也不能拿他们怎么着，更不把公司其他员工放在眼里。

　　面对这样一根骨头，老板心里的滋味也好受不到哪儿去，大有养虎为患之后悔。可是转身一想也对，几年下来一比较，自己占的风光好处也不少。可问题是接下来该怎么办，公司还得继续红火下去，可这根骨头横在这里，啃是不好啃了，弃之又是不可能。公司的其他员工由于一直得不到资深员工的培养和提拔，能力始终不得提高。无疑，这根骨头对公司整体的威胁是越来越大。可是又不能撕破脸闹个天翻地覆。

　　逼于无奈老板只好想到了一招，请外援。于是老板又花高薪又拉关系从别的公司请来一批外援到公司做高层，由他们出面来处处挟持这个“主心骨”团队，老板自己则摆出一副“事不关己，高高翘起”的姿态飞到外地旅游去了。几个月下来，公司就在表面和谐暗地里拉锯的气氛下相持不下，这样一来倒也是维持了基本的势均力敌。这个时候老板又忙不迭地跑回来，一脸懵懂地对“主心骨”团队嘘寒问暖，照样是一副兄弟情谊比海深的模样。团队当然更不好说什么，虽然憋着一肚子气也还要满脸欢喜。

　　至于花了更多的冤枉钱冤枉人情那都不重要。关键是保住了自己的地位和公司的安危，平时有事没事还可以跟外援们一个黑脸一个红脸地拿鸡肋即当初那根主心骨取乐，何乐而不为呢。

　　（金陵／编制）