中国企业人才利用效益呈现六个特点

　　新华网北京9月9日电 (记者 刘羊旸) 国务院发展研究中心“企业人才优先开发战略”课题组的调研报告指出，中国企业人才利用效益呈现出六个特点。

　　调研报告是在9日召开的中国人力资源发展论坛上发布的。课题组的调研涵盖了全国31个省区市近1万家企业、6万多人。

　　这六个特点是：外资及港澳台合资企业人才利用效益最高，国有及国有控股企业最低；特大型企业人才利用效益最高，小型企业最低；境外上市公司人才利用效益最高，非上市公司最低；石油及石油化工、公用事业等带有一定垄断性行业的企业人才利用效益最低，而竞争较充分的行业相对较高；高新技术企业人才利用效益高于非高新技术企业；东部地区人才利用效益高，西部地区较低。

　　对此，专家建议，深化市场化改革，强化企业内部的基础管理制度建设。

　　报告还提到，良好的成长机会、同事关系融洽、工作有成就感成为人才最希望的工作情景；得不到公正评价、得不到学习和提高机会、同事关系紧张是人才最担心的工作情景；国有企业人才最看重学习和提高的机会，私营企业人才更希望同事之间关系融洽。

　　报告称，中国各级政府对技术创新中做出突出贡献的单位和人才的奖励政策，对科技工作者有较大的激励作用。吸引海外归国人才的重点是创造公平竞争的市场环境、完善创业平台建设；融资平台不完善是阻碍当前人才创业的主要瓶颈。

　　报告还指出，解决“人才档案、劳动关系、社会保障”是政府在制定企业人才政策时急需解决的问题。(完)