员工离职如何好合好散

　　作者：杜爽 来源：中国经营报

　　职场很小，“山不转水转”，说不定大家将来还是同行，还会有合作的机会。因此，这其中讲究的是好合好散。

　　所以离开时没有必要“冰冻三尺”，作为离开者和老东家双方都应保持职业风范， 善始善终，高兴而来，体面地离去。

　　离开者的职业操守

　　作为离开者所要做的首先是维持老东家的形象。不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职，离开后维护老东家形象的事情一定要做，特别是不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。并且要公正客观地评价老东家，维护老东家的声誉。

　　这样做有利于树立你自己的职业形象，更重要的是，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，这当然有利于你和他们再打交道时建立良好的关系。这样的案例不妨参考一下唐骏的职业生涯。

　　其次，离开时不带走“一片云彩”。一般来说，老东家最不能容忍的就是对方违反商业道德拿走核心技术，这样的情况必然会法庭相见。除此以外，他们难饶恕的行为就是挖墙脚和抢夺客户资源。在他们看来，如果高管一个人走了还可以原谅，但是要带着一大帮子人离开，就是很难饶恕的了。

　　“这从人民内部矛盾转变成了敌我矛盾。”台湾卫道科技董事长张泰铭离开原企业进行创业时，他已是老东家弘兴的总经理。但他走后没带走任何一名弘兴员工、任何一件原公司的产品。“我之所以能够有机会创业，主要就是仰赖过去十几年在弘兴累积的人脉和经验。”所以后来他创业后依然和老东家保持着不错的关系，几年后，他甚至收购了老东家。

　　回想自己成功的经验，张泰铭认为很重要的一条就是“做人比做事还要重要！”

　　当然作为职场中人，一个漂亮的转身，会给双方都留下完美的深刻印象。因此在离开时，无论心中是否有怨恨，都应该感谢公司和老板的栽培，感谢同事在工作上的支持与合作，切不可将愤恨之情溢于言表。

　　同时，要站好最后一班岗，交接工作要清楚明白，为你的这份工作画上圆满句点。更高的境界是可以将自己在这个职位上积累的经验和资源，以书面等各种形式留给后继者，甚至包括你的一部分客户资源。

　　老东家的人走茶不凉

　　一个聪明的老板即使面对的是最不愿放手的人，也要明白，如果对方想走，强留也不会安心。尽量做到不指责、不强留，利索地放人，握手话别。

　　有的老板更会在员工确定要走的时候，帮助他分析未来的优劣势，还会介绍一些资源给对方，甚至会采用不同的形式来送别离去的人。

　　作为老东家，最受欢迎的就是他们的开明和大度。用友软件公司欢迎高管外出创业。用友创始人王文京还主动给这些高管资金，支持他们创业。王文京投资以后，这些创业的公司都冠用友的名字，代理商、渠道商中间都有这种情况。

　　老总温情的做法也可以赢得在职员工和离职员工的心。每年年终，江苏隆力奇集团公司的人才资源部都要安排两档固定节目。一档是给那些曾经在隆力奇集团工作过、如今已经离去的员工，精心设计一份新年

贺卡，并由董事长兼总裁徐之伟亲自审阅并签名后寄出。

　　除了新年的问候之外，更多的是关心他们现在的境况，包括工作、生活。公司热情欢迎他们有机会再回隆力奇看看。而最让人感动的是最后这么几句话：“如果在外干得不顺心、不如意，欢迎随时随地回来，隆力奇的大门始终是敞开的。”