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荆楚网(楚天金报) (记者 王晓娟) 开年，某广告公司业务代表孟萱的桌子就一直空着，她电话来请半个月病假，事实上，已“暗渡陈仓”，跳到上海一家媒介公司。对此，该公司人事部经理董先生摇头叹息：“员工有选择权，但如此轻率做法，是对自己和公司双方的不尊重。”
“现在有不少‘盲跳者’，不看局势，跳得盲目，跳得自私。”昨日，一家机械设
备公司总经理赵先生如此感叹。赵先生介绍，该公司销售部一名职员，在公司半年，刚熟悉业务流程，便跳到一家薪水较高的同行公司。由于公司每年招聘有严格的岗位限制，该职员的突然离职，给公司造成一些被动。而该职员一年间，又先后在行业内跳槽几家，但都发展不理想。“作为企业，很愿意给员工提供成长的平台，若你成长为一个相对成熟的职业人，跳槽无可厚非，最忌讳的是‘猴子掰玉米’，路越走越窄。”
一家印务公司招聘平面设计人员，看着一张满满的简历表，人事部经理余红刚不免思量，一位年仅25岁的职员，从本地到外地，跳槽公司多达十几家。面试时，该张姓应聘者颇为“自信”：“作为创意类工作，我不愿意被束缚，有时我需要外出采风，公司不准假，这是在阻碍员工创造力，我就干脆辞职；有时遇创作低潮了，我也辞职调整一下，我很自信我的作品，不担心没有公司用。”一番言语让余红刚目瞪口呆，他告诉记者，这样的员工，即使水平再出色，我不能保证他是否会因情绪不好，而耽误工作，这对公司来说太悬了！
“我们也有过支持员工跳槽的举措。”广告公司老总冯先生说，公司一名员工，工作很出色，责任感也很强，但有一阵总闷闷不乐，谈话中了解到，这名职员想去上海，以求更大发展，但犹豫不定，几次交谈，我给了该员工一些建议，虽然不舍，但还是希望他能更好。现在他在上海一家有名的广告公司，这样的员工，说是从我公司出来的，我也有面子。
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