投送电子简历增加就业机会

　　河北省2006全省毕业生就业市场于2月9日至10日(农历正月十二、十三)在石家庄职业技术学院举办，据了解招聘会首日就有四万多名求职者进入会场，现场人头攒动，人山人海。很多大学毕业生根本没办法来到招聘展位前，而有些求职者挤破头才投出一份简历。

　　与现场招聘不同，网络招聘以其方便、快捷、节省时间和金钱以及方便快速回查的诸多优点，受到越来越多的大学生的重视，而且很多知名公司也在各自的网站上特别开通了校 园招聘的专用“通道”，以方便大学生投递简历。

　　如何让自己的电子简历在“海选”中脱颖而出，使自己成为一名幸运儿，成为目前很多在求职路上另辟蹊径的应届大学毕业生最关心的话题。

　　如何制作电子简历

　　电子邮件应简明扼要。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你把邮件写得太长的话，反而突出不了自己的特点和优势，还会使看信人失去兴趣和耐心。因此，制作电子简历前一定要认真研究用人单位的招聘要求，对照目标职位的招聘要求写简历。

　　突出自身亮点。简历中有这样几项内容是关键卖点：学历、能力、实习(工作)经历，阐述时要层次分明、重点突出、扬长避短。简历中有这样几项内容是亮点：技能、特长、成绩、证书、荣誉、嘉奖，这是以你骄人的业绩打动招聘者、引发招聘者浏览兴趣的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来“重锤响敲”。由于应届大学毕业生少有工作经验，相关的技能证书刚好弥补这一不足。

　　让HR第一眼就注意到。建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有4A广告公司市场部管理经验”。

　　不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们越会感觉你是认真的。相反，如果你既应聘工程师，又应聘程序员，还应聘项目主管，他们会觉得你对三个方面都不是很精，样样通，样样松，这样应聘的成功率自然也就低。

　　发电子简历有窍门

　　据银河人才网统计，规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。

　　大学生在网上投递简历，一定要注意必须在企业规定的时间段内。此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有

病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。

　　由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件。况且，面对千余封邮件，HR是没有耐心和时间查看所有附件内容的。

　　在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。

　　在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。

　　(记者：梁晓波；通讯员：史晓蕊)

　　专家指导

　　简历投出后，你还需做什么

　　2006年全省毕业生就业招聘会上周落下帷幕，很多大学毕业生都向自己心仪的单位投送了自己的简历。如果简历投出好几天却一直没有音信，着急的你应该采取什么措施呢？假如你在招聘现场已经给招聘单位留下了深刻的印象，那么应该怎样进行“锦上添花”呢？针对这些毕业生普遍感到困惑的问题，日璟图腾人才开发咨询公司首席职业顾问徐玲女士做出了解答。

　　简历投出后久没音信，怎么办？

　　徐玲：一般来说简历投出三天内没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开会或者有别的事情。如果一周以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持招聘的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在招聘单位挑选简历时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。

　　简历投出后还需做些什么后续工作？

　　徐玲：当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，要准备好一些纸、笔记本、一支笔放在电话旁边。

　　接到电话首先问：“您好！”当对方通知你面试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说：“谢谢！”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求，边听边记。然后提出自己想了解的相关问题，准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表示感谢，挂机前要说“再见！”

　　在投出求职信的同时，应该把每个企业的求才信息记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。对于自己感兴趣的公司要通过各种渠道了解公司的各方面信息，为面试做好充足准备。

　　如果招聘的岗位要求比自身的条件要高，但是又很想得到这个机会，可否争取一下？

　　徐玲：一般来说招聘单位对岗位都有一些硬件条件，如学历、工作经验、计算机及英语等。这些都是应聘此岗位的一些必备基础，但现在很多公司更注重的是实际的工作能力及工作意愿，硬件条件也不仅仅是惟一的标准，因此如果在这个岗位上有一些自身的优势及有强烈的工作意愿，可以在给招聘公司的信中提一提，说明一下自己对本岗位的了解、自身的特长及对此工作的兴趣。但不必特意大书特书地强调自身在硬件条件上的欠缺，这样反而加深了别人对硬件条件不足的印象。

　　(记者：梁晓波)