76%人愿为跳槽弃年终奖

　　一项调查显示，因“企业环境不好”、“寻求公平薪水”76%人愿为跳槽弃年终奖

　　□记者 谢克伟

　　晨报讯 拿好年终奖，递上辞职信，这几乎成了年终跳槽者们的惯例。但昨天上海市劳动保障局官方网站及其相关部门公布的《上海工作人年末职场调查》报告显示，76%受调查 者重前程而轻眼前利益，在更好的工作与年终大红包发生冲突时，却宁愿选择前者。

　　该报告调查了在上海工作的5112名人士，其中超过80%的被调查者在非公经济企业工作，在本单位工作2年以下的超过65%。

　　年终奖大多为1000-3000元

　　调查显示，25%的员工认为所在企业不会发放年奖。而就年终奖的金额，30.05%的人估计在1000元至3000元之间，成为年终奖的主流；22.97%的人预计在1000元以下，10.91%的人预计为3000元至5000元，估计为5000元以上者相对较少。

　　对此，市劳动保障服务网负责人陶表示，虽然政府部门对企业是否支付年终奖没有明确规定，但越来越多企业愿意在年底给予员工各种形式的奖励，作为一年辛勤工作的肯定，每年可以根据经营情况和人员表现进行调整，有利于合理控制企业人工成本。

　　放弃1.2万元年终奖跳槽

　　在“你目前的跳槽意向如何？”的回答中，仅有10.08%的员工表示不想跳槽，5.34%的员工可能受合同等因素的限制而无法跳槽，9.37%的员工已经完成了跳槽，另有23.67%的员工正在积极行动中，51.51%的员工正在考虑跳槽。出人意料的是，在所有被调查的对象中，有76.14%的人宁愿选择更好的工作而放弃年终红包。

　　被调查者张女士从2002年起任职本市浦东一家外资企业部门主管。去年11月，另外一家外资公司相中她，有意将她提升为区域经理，但前提是必须在12月20日前报到。在经过深思熟虑之后，张女士放弃了原单位1.2万元的年终红包，欣然履新。

　　对此，陶表示，年末是跳槽的高峰，且大部分还是向高职位方向发展。对于职业和年终奖面临冲突时，多数调查者都毫不犹豫选择前者，说明上海的打工者职业成熟度高，且重职业发展前途而轻眼前短期利益，同时说明他们对理想工作的渴望、迫切，以及对待工作的理性。

　　“企业环境不好”成跳槽主因

　　调查还显示，对于跳槽的主要原因，“提高收入”并没有排在首位，仅以20.86%的比例居第三，而“企业环境不好”和“寻求公平薪水”排在了第一和第二位，分别高达34.71%和27.75%。

　　陶认为，员工对于工作的回报，已经不仅仅局限在工资和福利等经济层面，还关注学习知识和技能的机会、个人综合素质提高程度、个人潜能发挥的环境等企业整体环境上；而“寻求公平薪水”为目的的高跳槽比例，也在一定程度上提醒企业，在薪酬体系的设计上必须注重公平，企业的工资体系要有一定的外部市场

竞争力，尤其是关键岗位，必须与劳动力市场接轨。还要注意企业内部工资体系的公平性，必须以实际工作量和质作为定薪的依据，这样才能稳住员工的心。