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本报实习记者 赵何娟 发自上海
江苏省日前启动了“人才特区”计划。作为首批试点单位常州国家高新区，将重点加大对软件、生物医药、化工等支柱性产业紧缺人才的引进和培养，计划五年内增长5万人。
常州国家高新区新闻处副处长王忠良昨日告诉《第一财经日报》，今年常州国家高新区制定了不同的资助标准，以吸引不同层次的人才。其中“两院”院士在市资助金额的基础上，再匹配一次性安家费18万元，五年内每月匹配专项资助2500元；对紧缺专业的应届毕业生，每月给予500元的专项资助等。
常州高新区组织部部长方国强表示，常州希望通过“人才特区”试点，加快人才引进和人力资源开发，提升常州的区域竞争力。
高层次人才也是今年上海人才市场需求的突出重点。为吸引高层次人才来沪，上海今年大力实施领军人才计划，目标是培养和造就一批具有世界前沿水平、国内领先水平和国际竞争力的领军人才。
目前，上海市卫生系统启动了医学领军人才培养计划，选拔50名左右优秀人才进行新一轮培养；科技系统正在科技领域开展科技领军人才选拔工作；金融系统也在大力打造对金融发展具有深刻洞察力、熟悉国际国内金融市场、具有参与国际金融竞争能力的优秀金融企业家队伍。
而浙江省从2004年底便开始实施了“人才强省战略”之一的“浙江省万名高层次人才引进工程”。根据该工程规划，“十一五”期间，浙江将新增人才资源约180万人，但这与需求总量相比尚差5万人。对此，浙江已经相继制定出吸引人才的优惠灵活机制，预计利用三年时间即至2007年底，引进1万名以上高新技术产业发展所需的紧缺人才。
对于江、浙、沪竞相出台引进人才优惠政策，国家发改委长三角区域规划综合组研究员郁鸿胜表示，长三角地区人才竞争态势已经非常激烈，各地区都认识到了引进和发展人才的重要性，但运作方式会不一样。上海招募的是一种全方位的人才，浙江省更多的是企业人才、市场人才，而江苏更强烈地感觉到了人才稀缺的制约作用，是一种政府先导性招募人才的模式。
他认为，不管什么模式，都要明确渴望招募人才的主体不是政府而是企业，政府招募人才实际也是为企业服务，为市场服务，政府要为企业发展创造良好的环境，提供优良的体制和机制环境，打造企业发展的平台。
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