上海用人单位延长合同期今年招聘三年一签

　　记者 李莹

　　晚报讯 “今年企业几乎都要求和员工三年一签，如果有特别优秀的人才，我们甚至想五年一签。”在昨天举行的新年沪上首场大型人才招聘会上，一位资深人事经理这样表示。记者在现场调查后发现，超过半数的企业都提出了“三年起板”的劳动合约。

　　昨天，虹口足球场、浦东人才市场等沪上大型才市迎来节后首场招聘会。上午9时，光大会展中心招聘会就已挤得水泄不通。现场随机调查的10家企业中9家都表示，从今年开始改为和新进员工合约三年一签。

　　一位外企人事经理说，大多数企业都认为试用期在三个月较为合适，而根据新劳动合同法的规定，要满足这样的试用期就必须至少签订三年劳动合约。另一些人事经理则表示，新法实施后对人力资源管理要求更为严格，把签约期限拉长也让企业省事。至于薪资方面，则与原来一年一签时相比并无太多变化。

　　现场部分求职者对企业此举颇有微词。应聘销售代表的王先生现场质问起面试官：“原来两年后就可以签订无固定期限劳动合同，现在要拖到6年后再签，单位岂不是更有主动权了？”

　　不过，绝大多数求职者对此举并无太多异议，他们普遍认为，尽管合约期限长了，但想跳槽的话，只要提前30日通知用人单位即可。

　　当天现场的求职者近半数是应届毕业生，包括不少提前赶回上海的外地大学生，但让他们焦虑的是，绝大多数岗位都要求有工作经验。某重点大学文科毕业生小黄转了一圈，无奈地发现，她能应聘的岗位只有行政助理、前台接待等技术含量要求较低的工作。对于企业提出的“三年一签”，她的想法在现场应届毕业生中颇具代表性：“不管签多久，先找到工作再说。”