节假日加班 保姆领双薪

　　北京首份家政服务合同网上征集意见，“小时工”不在此调整范围

　　本报讯(记者 廖爱玲) 从今天起到9月10日，北京市工商局就拟定的首份《家政服务合同》文本在网上公开征求市民意见，特别对家政服务员应享有的权利做了明确规定，如遇法定节假日不能休息，雇主应给予日均工资两倍的加班补助。

　　市工商局合同处处长王珊介绍，目前全北京市已有1000多家家政服务公司，但由于家政服务缺乏相应行业标准和法律规范，服务投诉逐年增多。特别在入住式家政服务中，家政员与雇主朝夕相处，关系处理不好很易引发家庭纠纷。针对家政服务领域的争议热点，此合同除明确了雇主和家政服务公司的权利义务外，还尤其强调了对家政服务员的培训、教育、管理和人身权、财产权、人格权、休息权的保护内容。

　　王珊称，此合同适用于家政服务公司为消费者提供的一般家务、孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制员工式家政服务，“小时工”等零散服务暂不属调整范围。

　　市民今日至9月10日可登录“首都之窗”网站，通过留言板或发送邮件到sxgs@bei-jing.gov.cn，市工商局将根据收集上来的反馈意见再进行修改，如果市民反映的意见比较多而集中，还可能要召开公开听证会。

　　此外，此合同不具强制性质，一旦出现纠纷，主雇双方可以通过向法院起诉或仲裁委员会仲裁等方式解决。

　　-主雇权益

　　“家政员”月休4天日睡眠8小时

　　据草拟合同，雇主应安排家政服务员每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证食宿，遇国家法定假日不能合理安排休息时，雇主要给予日平均工资两倍的加班补助；雇主不得对其歧视、虐待或

　　同时，家政服务公司也要给家政服务员投保《家政服务员团体意外伤害保险》。

　　案例：去年3月，北京“打工妹之家”接到反映称，一怀孕保姆富某被人发现满脸是血地躺在街上，她因怀有身孕行动不便，想提前辞职，可雇主不但不支付工资，反而将她打伤。

　　“雇主”可要求家政员重新体检

　　草拟合同中规定了雇主的5项权利，其中规定，雇主对家政员体检情况有异议的，可有权要求重新体检，体检不合格，费用由家政公司承担。聘用期间发现家政员有盗窃行为或有恶性传染病，雇主有权解除合同。

　　此外，雇主有权合理选定、更换和辞退家政员，有权拒绝家政员在其住宅从事与家政服务无关的活动，有权追究家政公司因对员工管理存在过失而造成的相应损失。在试用期内提出更换家政员要求后，家政公司3日内应给予调换，调换后试用期重新计算。

　　案例：去年3月，北京市工商局对外公布一批消费侵权案例，消费者边先生从北京某家务服务中心聘请月嫂照料婴儿，却发现月嫂竟是肺结核病患者，且近3年都未取得健康合格证，最后被赔偿服务费、补偿费等共6000元。

　　-业内声音

　　“合同规定符合实际”

　　一家政公司负责人称，目前保姆休息时间难有保证

　　本报讯(记者 廖爱玲) 北京安吉顺家政服务有限公司经理刘清正昨晚表示，这份家政合同的规定还比较符合实际。现在家政员一般每月休息两天，法定节假日也没有双工资，受到不公正对待时，大多都不知如何处置，最终选择了忍耐。

　　另外他认为，目前雇主投诉集中的主要是家政员的身体不合格、担心安全等问题，合同也对这些热点进行了规范，对主雇双方都有了保证。