强迫员工签竞业限制协议违法

　　新华社

　　前不久，上海一家企业的高级工程师老黄被要求签订“竞业限制协议”，协议中写明：“乙方应为甲方保守技术、生产、经营秘密，在离开企业之日起3年内，不得到与甲方业务有竞争关系的其他用人单位任职，若违约将依法承担赔偿责任。”这家企业还规定，全厂所有技术人员都必须签订这份协议，“谁不签协议谁就下岗”。

　　据悉，上述情况并非个别现象。上海市劳动保障部门就此指出，这种协议是无效的。我国《劳动法》规定，用人单位在对劳动者作出竞业限制时，必须给予适当的经济补偿，如果没有约定这方面的内容，就损害了劳动者的合法权益，属于无效协议，是违法的。