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许南欣
人事部日前公布《事业单位聘用合同(范本)》。在《范本》中，用人单位需写明受聘人员的工资构成和标准，同时该范本还规定了可以解除聘用合同的条件。
《范本》明确，用人单位首先要写明聘用的期限和试用期的长短，同时要写清楚聘用
岗位的职责以及受聘人员的工作环境。用人单位必须根据受聘者的表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付工资。
同时，为保护受聘者利益，《范本》还写明，受聘者如出现6种情况，事业单位不得解除合同，包括：受聘者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；受聘者正在接受纪律审查尚未作出结论的；属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
《范本》还规定4种情况下，受聘者可单方面解除合同，包括：在试用期内的；考入普通高等院校的；被录用或者选调为公务员的；依法服兵役的。除上述情形外，受聘者提出解除本合同未能与事业单位协商一致的，受聘者应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与事业单位协商一致的，即可单方面解除合同。此外，《范本》还写明，如果事业单位和受聘者发生争议，当事人可在争议发生之日起60日内，向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向基层人民法院提起诉讼。
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