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随着2005年工作的顺利结束，又过了一个热闹的春节，对于一些人来说，是着手考虑换个工作的时候了。于是，跳槽成为当下比较抢眼的动作。但是，换工作就会涉及到合同问题，那么，一份没到期的合同会存在什么样的状况呢？
情况不同赔偿各异
-专家：北京中孚律师事务所律师 高冰
在合同期未到的时候跳槽最多的就是涉及到违约金的赔偿问题。如果合同中说明了违约后的赔偿，那么就按照合同进行赔偿就行，而且一般金额都不会很大，一般来讲是赔偿原公司一到两个月的工资数额，有的公司则要求按照一个百分比来赔偿。
如果合同中没约定违约金赔偿问题，那么按照《劳动法》规定，跳槽者要对公司对其进行的前期培训的费用进行一定的赔偿。这个数额则是不确定的，有的公司可能会要求跳槽者赔偿全部培训费用，有的则要求赔偿其中的一部分，但最终会有一个比较合理的、双方都能接受的解决办法。
对于跳槽者来说，如果发现双方合同中有不明确的理由，那么，跳槽者的主动性就大一些，并且可以看一看公司的做法是否有一些不符合合同的约定，那么跳槽者的胜算就大些。
其实在这个时候公司人员变动不仅是跳槽，也有公司辞退员工的，那么，在这种情况下，公司要承担的责任会大一些。如果双方签订的是固定期限劳动合同，而在合同没到期的情况下，员工被辞退，那么公司不仅要支付赔偿金，还要支付一定的补偿金。如果是无固定期限的劳动合同，公司的责任更大，担负的赔偿也会更多。
给原公司提前打报告比较好
-专家：一峰智商务咨询公司高级顾问 祝敏
通常没到期的合同对跳槽者而言，会存在不同的约束状况。
第一种情况，如果曾经任职的单位是一家IT、通讯、生物科学等技术领域要求比较高的公司，跳槽者又将到同业的公司工作，那么就涉及到了一个对原单位技术保密的问题。如果要比较顺利地解除与原单位的合同，通常要接受原公司的一些约束，比如原公司会要求跳槽者辞职后不可以到同业工作，或者与原单位签订另一份合同，说明在跳槽后几年内不准应用原有单位的技术等等，这样才完成顺利解除合同的关键一步。
第二种情况，有的公司会在双方当初签订的合同里就规定了违约赔偿的条款，所以，如果合同里已经有了明确的赔偿细则，那么，没得商量，照章赔偿就走人吧。
第三种情况，按照《劳动法》规定，如果要离职，要提前一个月打报告，这样可以让原单位有充足的时间寻找合适的接替人选，那么，在合同中如果没有违约赔偿条款规定的，根据原单位意见，也有可能免予赔偿。(马春杰)
对于很多人来说，新年就是新工作的开始，跳槽是他们必须面临的问题。相比于大学生来说，老员工跳槽找工作要轻松得多，但也并不是一帆风顺的，在很多招聘会上，也可以看到跳槽者的身影。
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