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对绝大多数高校应届毕业生来说，找工作要经历许多尝试，付出很多努力。在这个过程中，保持良好心态、坚持与用人单位平等相待，是我们求职的一个前提。
每年10月、11月，很多著名大公司都到高校来招聘。这时我们不能因为招聘名额少、要求高，就妄自菲薄。如果自己的水平确实离大公司的招聘要求较远，那可以借此机会多了解自己适合什么职位、喜欢什么行业，进一步准确定位。
应聘职位，都会经过面试这一关。适度紧张是可以理解的，但过度紧张就不好了。我曾经也非常害怕面试，但后来逐渐克服了。因为我把面试官看成是未来工作中的同事和老板，把一起面试的同学看成是未来工作中的同事与伙伴，把自己当成是基本合格的人选，否则公司何必浪费时间来面试我？面试成功与否并不是对我实力的认可与否，只是该工作对我是否合适的一个判断。如果该工作不适合我，勉强得来，真正工作起来还是不适合的。所以，对面试成败要理性对待。
在面试过程中，应聘者与用人单位、与面试官之间应该是平等的。毕业生在求职，公司也在求才啊。如果一味迎合面试官，得到的不会是适合自己的工作。例如，我一个同学在被问到对加班的态度时，回答：“加班说明公司效益好，但是加班也要有个度，我需要平衡好工作与生活，否则也无法工作好。”结果这位同学被录取了。另一个真实例子是：一个同学被问到是否愿意加班等一连串问题时，都表示“无条件愿意”，结果没有被录取。因此，一味顺从的态度未必是用人单位所希望的，在面试中保持平等、真诚的心态很重要。
求职是个漫长的过程，有时候要几个月才会有结果。在等待中，很多同学会感到急躁。这时一定要有耐心，否则整个求职过程，心情都会被弄糟。感觉烦躁时，可以找同学或家人聊聊，排解一下自己的压力。
上海外国语大学硕士研究生 徐圆圆
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