根据某著名求职网站日前发布的《2010企业年终奖调研报告》，2010年相比2009年企业年终奖预算总体平均增8.4%。根据《报告》，金融行业今年打算增加年终奖预算平均涨幅最高，达到31.9%。记者根据报告调查了几个高薪行业今年年终奖发放的情况，据了解，一般证券公司正式员工年终收入都会不薄，有可能拿走6位数的年终奖。而非正式员工是没有年终奖的。

　　此外，基金管理公司只要当年业绩好，哪怕是基层员工也有数万元至10万元不等的年终奖。业绩好的基金经理，一年拿百万年薪很正常，拿五六百万年薪也不夸张。一家大型国有银行的员工透露，一些比较好的区域，普通职员的年终奖一般是2-3万元，中层干部还要高出2-3万元。

　　房地产行业在打算增加年终奖预算的企业中位列第二，平均涨幅达到28.2%。随着2010年房价继续上涨，房地产仍然被认为是最赚钱的行业之一。收入最可观的仍然是中高层管理人员及销售人员，如中等地产企业一个部门总经理，年薪有50万甚至更高，如果是年薪制的话，其中约10万到20万在年底获得，效益好的话，还可以拿到六位数的年终奖。

　　排位第三的是高科技行业，其中也包括通讯、电信行业，平均涨幅为24.8%。而记者通过多方了解，发现这些部门基层员工年终奖并没有外界想象的那么高，大概就是刚过五位数。

　　一位从事人事薪酬管理的业内人士表示，即使面对物价上涨，企业要调高员工薪酬，也不会体现在额外的年终奖里，而是体现在平时的薪酬中。无论物价如何上涨，也和年终奖没有太大的关系，年终奖究其本质是一种劳动报酬。但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少果实。