劳动部门给中秋节不休的职工算出明白账

　　中秋节从今年起被列入法定节假日。根据国务院办公厅近日有关规定，今年中秋节从9月13日到15日放假三天。中秋节加班工资怎么算？昨日，记者从市劳动部门获悉，根据职工加班工资有关问题的规定，按照今年青岛市区最低工资760元计算，岛城市民中秋节加班最低可获244.59元的加班费。

　　据市劳动保障局相关人员介绍，中秋节是中国一个传统的团圆节，但是很多服务餐饮等企业都需要安排员工加班。根据相关规定，用人单位在9月14日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在9月13日和9月15日公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　据介绍，今年劳动和社会保障部调整了月平均工作时间和工资折算办法。调整后，月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天。以青岛市新的最低工资标准每月760元为例，760元÷21.75天=34.94元/日；小时工资约为：34.94元÷8小时=4.37元/小时。如在9月14日加班1天(8小时)，其职工加班工资计算公式为：34.94元×300%×1天=104.82元/日；如9月13日和9月15日加班1天(8小时)，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，职工加班工资计算公式为：34.94元×200%×1天=69.88元/日。因此，三天加班费总计244.59元。

　　本报记者