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小蒋是一所重点高校计算机系的应届毕业生，他曾在知名软件企业实习过，本以为现在进个小软件企业没有问题，不料却在面试关口屡屡碰壁。
他最近去一家软件公司面试，主考官问小蒋，曾具体参加过哪些软件项目的开发，在每个项目中都做到什么程度等。作为一个尚未有正式工作经验的大学毕业生，小蒋的回答自然难以让面试官感到满意。
小蒋的“个案”印证了日前一项就业调查报告的结果。据前程无忧日前发布的一项报告显示：现如今，学历只能体现出接受教育的程度，而不再是人才身份的等价证明。
职业培训专家、北大青鸟APTECH总经理杨明认为，在相当长时期内，学历在人才选择中被作为衡量的关键指标，甚至被许多企业视为唯一标准。随着我国IT产业不断发展成熟，IT企业在用人方面也不断成熟和理性化，并逐渐形成了对专业技能、项目经验和职业素质三方面的综合标准。
上海汉得信息技术有限公司人力资源部王麟元先生深有感触。前几年，该公司看重求职者的学历，用各种优厚的条件吸引研究生和本科生，但几年下来，效果并不是很理想。此后公司选才标准发生了转化，将招聘重点放在了那些上手快，技术强，素质全面的实战型人才上面。王先生表示，“自去年开始，公司与一些知名职业培训机构合作，取得了效果。比如，我们从北大青鸟APTECH招聘了几名优秀学员，他们的工作表现都很不错，尤其是实战能力强，进公司时间不长，就能独当一面，为公司节约了大量人力招聘成本和培训成本。”2006年初，针对IT软件企业普遍提出来的职业技能、项目经验和职业素质三方面要求，北大青鸟APTECH在最新推出的ACCP4.0课程中，在国内首次提出了IT人才培养明确、量化的指标。我国著名计算机专家谭浩强教授表示，该类培训有助于培养出真正能够满足企业需求的应用人才。
曾小明
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