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挑战高薪:硬件在手获得高薪不太难


http://finance.sina.com.cn 2006年02月25日 14:35 金羊网-民营经济报

  小蒋是一所重点高校计算机系的应届毕业生,他曾在知名软件企业实习过,本以为现在进个小软件企业没有问题,不料却在面试关口屡屡碰壁。

  他最近去一家软件公司面试,主考官问小蒋,曾具体参加过哪些软件项目的开发,在每个项目中都做到什么程度等。作为一个尚未有正式工作经验的大学毕业生,小蒋的回答自然难以让面试官感到满意。

  小蒋的“个案”印证了日前一项就业调查报告的结果。据前程无忧日前发布的一项报告显示:现如今,学历只能体现出接受教育的程度,而不再是人才身份的等价证明。

  职业培训专家、

北大青鸟APTECH总经理杨明认为,在相当长时期内,学历在人才选择中被作为衡量的关键指标,甚至被许多企业视为唯一标准。随着我国IT产业不断发展成熟,IT企业在用人方面也不断成熟和理性化,并逐渐形成了对专业技能、项目经验和职业素质三方面的综合标准。

  上海汉得信息技术有限公司人力资源部王麟元先生深有感触。前几年,该公司看重求职者的学历,用各种优厚的条件吸引研究生和本科生,但几年下来,效果并不是很理想。此后公司选才标准发生了转化,将招聘重点放在了那些上手快,技术强,素质全面的实战型人才上面。王先生表示,“自去年开始,公司与一些知名职业培训机构合作,取得了效果。比如,我们从北大青鸟APTECH招聘了几名优秀学员,他们的工作表现都很不错,尤其是实战能力强,进公司时间不长,就能独当一面,为公司节约了大量人力招聘成本和培训成本。”2006年初,针对IT软件企业普遍提出来的职业技能、项目经验和职业素质三方面要求,北大青鸟APTECH在最新推出的ACCP4.0课程中,在国内首次提出了IT人才培养明确、量化的指标。我国著名计算机专家谭浩强教授表示,该类培训有助于培养出真正能够满足企业需求的应用人才。

    曾小明


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