公务员考试

　　2010年10月，冯苑通过考试成为深圳市聘任制公务员，西南小城的亲友打电话过来祝贺：“拿到了‘铁饭碗’，以后生活不用发愁，舒服得很。”

　　但冯苑的情况显然与亲友所说不同。冯苑告诉亲友：“合同只签3年，做不好会被炒掉。”

　　实际上从2007年的聘任制公务员改革到2010年的公务员分类改革，深圳公务员所处的环境渐渐发生变化。自2007年始，聘任制公务员试点在深圳铺开。2010年，深圳率先全面启动行政机关公务员分类管理改革，规定自当年1月1日起，进入深圳市行政机关的公务员全部实行聘任制。

　　目前，像冯苑一样的聘任制公务员在深已超过1800人。行政执法、专业技术类公务员建立单独的晋升渠道，待遇与行政级别脱钩。新进公务员全部实行聘任制，聘期一般为3年。

　　人们相信，聘任制公务员能激活公务员整体积极性，而与聘任制同期推进的公务员分类管理改革，将聘任制公务员和委任制公务员共同置于一个发展序列之中，或可加速“鲶鱼效应”的到来。

　　如今，聘任制的诸多细节还有待铺开，“打一份工”的观念却已在深圳聘任制公务员的心中悄然植根。