2009年12月18日，北京某招聘专场上的招聘宣传。本报记者 周晓东 摄

　　2010年一季度翰德调查显示，有近半数的受访者(49%)计划增加员工人数，除资讯和电信业外，其他受调查行业的招聘意向都呈上升趋势。不同行业招聘意向的同比走势差异显著。

　　据国际人力资源管理协会秘书长丁雪峰分析，从2009年8月开始，国家为应对金融危机所采取的一系列措施，包括刺激国内消费需求、促进房地产市场发展、加快基础设施建设等举措开始逐步显现成效：房地产、工业、零售等行业相继回暖，各行业新职位发布数量开始呈现明显的上扬走势，仅金融业从8月到12月的招聘职位量就达到了330,000个左右，招聘重现牛市势头。

　　目前企业招聘的牛市，直接原因是企业经营状况的好转，另一个原因则是企业为了应对经济复苏后的激烈人才竞争，正在进行人才储备。

　　今年1月，国际人力资源管理协会刚刚发布的《2009中国雇主品牌调查报告》调查显示，国有企业高、中、基层管理人员的招聘周期分别为71天、43天、25天。因为招聘有较长周期，尤其是高层人员，所以目前经营较好的企业已经未雨绸缪，积极进行人才储备招聘了。