通过我们记者的调查可以看出，比例偏大的就业成本让激烈的求职过程更多了一份沉重，如何减轻就业成本的压力成为值得人们思考的话题。

　　合肥学院陈啸副院长最近 一直在调查分析学生就业成本，他对记者说,减轻大学生就业成本需要政府相关部门、企业、学校和学生的共同努力。政府和学校要完善就业信息渠道，联合加大校园招聘的次数和力度。

　　安徽就业问题研究项目组组长 合肥学院副院长 陈啸说：“首先对本校的学生是免费的，对省内其他学校学生团体购票，费用是很低的，三块钱左右，全国各地的用人单位都集中到这来了，肯定是互惠互利的事情”

　　对于企业来说，尽量缩短面试的次数和周期，加大网络视频招聘的力度，也可以降低毕业生异地求职的差旅费用。

　　安徽就业问题研究项目组成员 董承军说：“视频招聘实际上就是在学校的就业网络里面加入一个远程的招募系统，这样企业通过视频与学生沟通，这样呢就缩短了招募的花费，但现在实际上我们高校都装了，企业可能不知道，这一块呢可能需要我们高校与企业多加联系”

　　而对于大学生自己来说，首先要有成本意识，要有针对性地参加招聘。同时，要加强职业生涯规划与就业指导培训，清楚明了自己未来的职位需求。

　　安徽就业问题研究项目组成员 董承军说：“ 我这个工作需要什么样的知识和技能，在这一块呢学生有很强的明确性，对他学习、参加社会实践活动，提高自己的综合实力，也就是我们所说的软实力，对他今后参加工作是有很大帮助的”

　　安徽就业问题研究项目组组长 合肥学院副院长 陈啸说：“我们注意到，欧美发达国家在大学生就业方面非常注重一点，就是校友介绍，校友资源，因为校友推荐是很管用的，他起到了一个两端沟通的桥梁”

    新浪声明：此消息系转载自新浪合作媒体，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。