一名大学生的就业成本就达到了3000多元，据了解，2009年，全国高校毕业生超过600万，如此算来将是一笔惊人的开支，那么高额的就业成本，到底是怎样造成的呢？

　　目前大学生求职的最主要渠道是参加招聘会，而参加一次招聘会首先的开销就是门票。

　　合肥学院09届毕业生 储蜜说：“原来广东那边的门票，最开始的时候是15块钱，但是金融危机之后，它就直接涨价，20块钱”

　　参加一场招聘会的开销还包括：交通费、食宿费、通讯费、门票、简历等费用，而用于形象包装的服装费用占的比重也不小。

　　合肥工业大学09届毕业生 魏甬谨说：“买了双皮鞋花了300多块钱，一条裤子200多块钱，一件衣服400多块钱，衬衣200多块钱，衣服上也得一千左右”

　　合肥学院09届毕业生 马婷婷说：“有的单位给你打电话的时候就会跟你讲，我们公司规定，进我们公司门必须穿正装，不能穿球鞋牛仔裤，头发还要整一整，你不能说乱七八糟地过去吧”

　　老家在陕西的马婷婷告诉记者，她千里迢迢去北京求职也是迫于无奈。她也尝试过通过电子邮件等方式求职，可是每天发出的求职简历却很少有回音。

　　合肥学院09届毕业生 马婷婷说：“ 投了很多，结果都是大海捞针型的，很少有单位给你回复，要么基本上都是些保险公司吧，觉得单位不是怎么正规的，然后没有五险一金，不给你签合同之类的”

　　在就业成本中，毕业生除了要对招聘会所需的“硬成本”“买单”之外，还有“软资本”这一关。学旅游专业要考《导游证》、学财务要考《会计证》，师范生要考《教师证》，涉足酒店管理的则要考《餐饮职业经理人资格证》等等。

　　安徽高教就业问题研究项目组成员 董承军说：“企业它不但要求要有文凭，有些企业它还要各种等级证书，因为现在还有职业准入制，考证的制度，这种考证制度恰恰对我们高校学生没有什么优惠，考一个证少则几百，多则几千。”

　　另外，在问卷调查中，有75.6%的学生认为人情关系费远远超过了形象包装、简历制作等常规费用，从而成为求职成本中的一项“灰色成本”。

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