在报名数上，一些热门岗位如南京海关，录取和报名人数比已经达到1：5000。无数考生都戏称自己为“炮灰”。

　　产业格局及演化

　　有知情人士提到，公务员培训市场利润丰厚，而进入的技术壁垒和资金壁垒却比较低，这造成了不少人蜂拥进入这个行业。每年都会有一些新的公务员培训机构成立，但通常在第二年就再也难觅其迹。最终做下来并形成规模的也就只有华图和中公等几家。

　　“每个培训行业最终只会剩下两三家培训机构。”易定宏提到，此时距2001年他孤身来京创业已经过去7年，这些年已经足够让他对这个行业理解得极为透彻，“有些机构第一年宣传得十分火，然而第二年就听不到它任何声音了，在这个行业，品牌很重要”，他似乎并不太担心面临更多的竞争，“这是个大浪淘沙的过程 ，有的公司靠市场大力推广来生存，而我们公司更注重教育质量和教育的投入。最终这个行业只会剩下两三家，对于竞争对手，我们始终尊重，也经常有所联系”。

　　据易定宏介绍，华图从开始创建到如今壮大还未曾遇到大的困难，如果有，也就是公司内部人员管理的困难，目前华图共有工作人员约500名，这还未包括教师队伍，华图教师分常聘和兼职两种，易定宏戏称这些人是华图的唯一资产。

　　也有不少风险投资曾找华图洽谈投资事宜，但遭易定宏婉拒，“华图资金面十分良好，因此在选择投资方面非常谨慎”。目前的华图已经是股份制企业，高层决定在2011年实现上市。

　　相关业内人士表示，目前公务员培训产业比较混乱，但由于华图和中公等机构作为先行者，已经建立起了良好的口碑，作为市场的占有者，它们已经可以做到任凭竞争者风吹浪打，仍气定神闲地慢慢收割整个公务员培训市场。

　　目前华图已经决定向公务员服务行业发展，在主营业务之外免费为国内官员提供指导，肩负起一个企业成熟后应该开始肩负的责任。

　　用易定宏的话来说，企业做到一定程度上，就要开始做做好事了。

　　1994年颁布《国家公务员录用暂行规定》开始。

　　国家人事部在总结中央、国家机关考试录用工作的基础上，提出了从2002年起中央、国家机关公务员录用考试所遵循的原则，即“分类考试，突出能力，方便考生，定时定期”。

　　按照职位性质，报考职位分两大类，报考者只能选择一个类别中的一个部门或单位进行报考。以中央党群机关、中央国家行政机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位为第一类。以中央垂直管理机构地(市)级以下所有机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位为第二类。报考第一类职位的考生公共科目笔试为《行政职业能力测验一》和《申论》两科。《行政职业能力测验一》考查范围包括：常识，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等；言语理解与表达。《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。报考第二类职位的考生公共笔试科目为《行政职业能力测验二》一科。《行政职业能力测验二》的题型、题量、难度等与《行政职业能力测验一》略有不同。