小企磨砺成才进大企底气不足 假文凭成跳槽硬伤

　　荆楚网消息(楚天金报)记者任宝华报道：金三银四，在职场中成熟的人才们，多少都会对每年三四月份的招聘旺季有些心动，更何况是在一帮圈内朋友的极力鼓励之下呢？然而，机械工程师陈先生的心里，却有着有口难言的无奈：“当年，我是凭着一纸假文凭，才混进了现在的公司，尽管眼下不少知名企业都在招聘，很多职位也很对口，但面对更加严格的审核，我哪里敢跳？”

　　陈先生现年29岁，在一家不足30人的小公司里就职。5年前，仅有中专学历的他，在一次招聘会上瞅准如今这个工作机会后，跃跃欲试，无奈“须具备大专以上学历”的要求，将他拦住了，最终，他用赶制的假本科文凭蒙混过关。

　　据陈先生介绍，他原本就有些专业底子，加上悟性强，人勤快，很快得到了老技术工程师们的喜欢，几年下来，陈先生自认摸透了七成以上的相关知识，工作完全可以独当一面了，在公司也已成了骨干。

　　“眼看着工作提升暂告一个段落，人也到了而立之年，觉得也是时候进一家更好的公司锻炼自己了。在工作能力上，我相信自己应该是没问题的，可学历问题……”说到心痛处，陈先生感觉很无奈。他告诉记者，即使是在如今这家公司，每每看到招聘进来一批名牌大学本科生乃至硕士生，他就不免心虚，而后会用更加努力的工作证明自己不比他们差。陈先生说，文凭造假的确是他不对在先，这些年来，他在提升能力的同时，却忽视了学历“修补”，如今，学历俨然成了他跳槽的一道硬伤。

　　针对此种“假学历真能力”的情况，记者采访了部分职业咨询专家，其中大多数认为，虽说学历只是一种资质，并不能完全代表一个人的能力，而且从某种程度而言，只要一个人在其岗位被证明干得好，学历问题似乎也不该成为评价其优劣甚至裁夺其去留的理由，但这种行为本身，却牵涉到整个社会的准则和标准的确立。并且，使用假文凭行走职场，一旦被揭穿，对当事人的信用度和个人形象，都是一种极大的伤害。

　　在职业咨询专家的建议下，陈先生决定，从现在开始，从工作中抽出时间，加强学习，取得过硬的资历证书，而后再战江湖，用他的话说，“这种遮遮掩掩、战战兢兢的日子，实在也不好过。”