港人内地工作收入年增二三成

　　英文虎报记者 香港报道

　　一项人力资源研究结果显示，今年在内地工作的香港居民的薪水增加20%至30%，然而他们在香港工作的同胞收入只获得3%的提高。

　　这项由香港浸会大学和香港人才管理协会合作进行的研究，于今年7月至8月间向在香港和内地的公司发放了760份调查问卷，共有77家位于香港的公司和89家位于内地的公司回答了问卷，回收率为21.8%。

　　注册地在香港的77家公司共雇用员工40000人，去年7月到今年6月的平均薪资增长幅度为3.3%，销售和市场部门管理层的薪资增长幅度更大，达到5.8%。

　　明年香港公司预期平均薪资增幅将达到3.5%，其中

　　接受访问的89家内地公司共雇用员工14000人。调查显示，超过半数的公司雇用有香港员工。与去年相比，香港员工本年度的收入水平呈现“相当大幅度的增长”，尤其是管理层或技术员工，他们收入的增幅高达32.78%。

　　经理及以上级别员工和普通员工的薪资增幅分别为21.7%和19.8%。

　　“随着香港经济持续改善，与几年前相比存在更多工作机会，人们更愿意在家人、亲友所居住的香港工作。”香港人才管理协会2006年度薪资水平调查委员会主席钟喜清小姐分析说，“只有非常有诱惑力的因素——工资福利待遇大幅增加，才能吸引人们去内地工作。”

　　香港浸会大学管理系的Vivienne Luk Wai-mei表示：“内地公司正逐步全球化，更需要拥有国际

　　调查显示，今年内地劳动力平均工资增长幅度为6.5%至7.2%，香港劳动力的平均增幅为2.9%至3.7%。

　　钟喜清小姐解释说，内地与香港工资增长水平存在较大差异，是因为内地的工资水平远低于香港。如果内地公司采用香港的低收入增长率，就会无法留住雇员。

　　在内地，本科生初次就业月平均工资为1870元到2048元间，硕士研究生的月均工资为2590元至3388元。而在香港，今年本科毕业生的月均工资为9873港元，硕士研究生则为10835港元。去年分别为9563港元和10866港元。

　　根据调查，调查期间香港的平均员工流动率在13.2%至22.1%之间，去年的员工流动率为11.1%至20.6%。

　　员工流动率最高的职位包括公司文员、助理会计员和销售业务员等。

　　业内人士指出，升职前景和收入水平是香港人选择是否跳槽的两个主要因素，而内地居民最关注的是工资水平。

　　来源：经济观察报网