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最近肯德基的“劳务派遣之争”成了社会各界谈论的一个焦点。在北京肯德基工作十多年、却在2005年10月被辞退的徐先生，已向法院提起了诉讼，要求肯德基给付其10年的经济补偿金。然而肯德基却理直气壮的一口拒绝，他们称徐先生是劳务派遣单位派往肯德基的人，徐先生要告应该告派遣单位而不是它们。事情的原委到底是怎样？昨天，肯德基用工风波案一审有了定论。1995年，徐先生通过社会招聘进入肯德基的母公司——百胜餐饮集团，并在其物流中心从事配送工作。2005年10月，因为工作失误，徐先生被肯德基辞退。之后，徐
先生向肯德基讨要工资及补偿金，而肯德基却说徐先生根本不是肯德基的员工。工作了十年怎么突然就不是肯德基的人了？徐先生想起2004年，肯德基公司的一次动作。肯德基以和时代桥签合同为前提，通知所有仓储部门员工上三险。于是在2004年5月，时代桥成了徐先生的派遣公司，主管他的人事关系，而肯德基只是徐先生的接受公司。而在此之前，除了工资之外，徐先生没有享受过任何福利。经审理，法院驳回原告徐延格的诉讼请求。法院认为在肯德基工作了10年的徐先生是一名派遣工人，与肯德基不构成事实劳动关系，因此徐先生一审败诉了。听到判决，徐先生表示还要考虑上诉。徐先生的律师认为，肯德基是以“劳务派遣”的合法形式将员工的社保风险转嫁。一旦发生事故，小公司赔不起可以随时破产，却丝毫不会影响到肯德基这棵大树。
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