赶集式招聘会人多低效待改进

　　记者:邓玉山 文章来源:经济参考报

　　本报兰州电 浙江、福建、甘肃三省联合大型综合招聘会日前在兰州举行。与其他招聘会一样，会场内人头攒动，如同赶集。根据主办方17日提供的统计数字，400余家参会单位提供了上万个招聘职位，共有超过2.1万人前来应聘，约6000人与招聘单位达成初步意向。

　　尽管招聘会场面火爆，但不少求职者认为，这种“赶集式”招聘模式亟待改进。首先，招聘应聘双方没有时间交流，盲目性大。其次，部分单位缺乏诚意。再者，部分单位门槛过高。这场招聘会中，求职者绝大多数为应届和往届大中专毕业生，但很多单位要求应聘者具有多年工作经验。此外还有入场费偏高、会场存在安全隐患等问题。

　　有业内人士说，传统招聘模式短期内还不会消失，但网络招聘将是大势所趋。“求职者和招聘单位把相关信息发布在互联网上，双方初步合意后再进行面谈，这样将会更节约、更高效。”