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再过2个多月，2006届大学生就将毕业。当这些学生忙着找工作时，他们去年毕业的一些学兄学姐已“白做”了近一年——“零工资就业”能打动用人单位吗？
距离2006届大学生毕业的日子越来越近，“求职难”成为年轻人及其家庭最关注的话题。据悉，今年全国高校毕业生有400多万，比去年增加22%；上海应届高校毕业生13万余人，比去年增加11%。3月25日，国家人事部官方网站发布《2005年高校毕业生就业接收及2006
年需求情况调查分析》，其中预测，2006年研究生、本科生就业走势将保持平稳，专科生则呈现大幅下降，降幅将达39%。
面对一年比一年严峻的就业形势，一些大学毕业生开始尝试一种新的就业方式——“零工资就业”，通过在单位企业干一段时间的无报酬工作，来赢得就业机会。但这种既无承诺，又无保障的就业模式，引起了各方面的争议。
1 一年倒贴2万元
“他毕业快一年了，没挣到一分钱，家里倒贴了2万元。”在真南路一间略显破旧的平房里，孙女士愁容满面地对记者说，她的儿子小林在旁边沉默不语。
小林是2005届大专毕业生，学的是广告设计。去年快毕业时，他对自己的就业前景还是相当乐观的：“我在学校里拿过很多设计奖项，虽然学历只有大专，但大家都说如今企业注重能力，不重学历。我觉得自己的机会很大。”
可现实击碎了小林的幻想，他参加了多场招聘会，用人单位的筛选条件均为“本科以上学历”，看着手中一份都无法递出的简历，他意识到自己的想法是那么不切实际。
小林无奈地说：“现在本科生满地都是，你也难怪人家用人单位选择高学历的。身边的人都告诉我，学历只是块敲门砖，进了门就没什么用了。可是我们专科这块砖人家看不上啊，用这块砖敲门，门没开，砖却碎了。”
小林开始在一家不大的广告公司实习，希望通过一段时间的能力展示，赢得就业机会。他告诉记者，那段时间他心里还比较坦然：“人家很多本科生都在‘零工资就业’，我能怎样呢？既然那么多企业要求有工作经验，我就工作给他们看啰。”
然而，实习的时间却非常漫长，1个月、2个月，小林毕业了还是“实习生”；3个月、5个月，直到现在一年快到了，小林依然实习着。正式的职位，仍然遥不可及。
“我不知道他为什么想要留在那个公司。”孙女士感到不解。“我就是为了证明自己。”小林略带倔强地表白。
小林的经历是沪上一些大学毕业生的缩影，在采访中，记者发现，这样的“零工资就业”，对大学毕业生和用人单位，都是一个没有保障的“模糊地带”。
现在，小林每天仍旧按时上下班，做着不拿工资的公司职员。最近公司上层传来消息，可能会招聘一批新职员，小林期待着这一次能够结束自己的“零工资就业”之旅。
2 高额提成变“学费”
小金现在在一家颇具规模的软件公司上班，他的这份工作正是靠着“零工资就业”赢来的。只是小金谈起当时的经历，总觉得心里有点不是滋味。
和小林一样，小金也是2005年毕业的。在毕业前最后一次招聘会上，小金堵住了把他“刷”掉的公司老总。“当时想的就是，我一定要争取工作，不然我就成待业青年了。”小金笑着说。
面对愣头愣脑的小金，老总表态，来工作可以，但一开始没有报酬，至于以后怎么样，要看小金自己的表现。“这在我看来是唯一的机会了，便毫不犹豫地答应下来。”
小金的岗位是软件销售，公司先给他一些客户联系联系，如果能拉到业务就有提成。“我很努力。”他回忆道，“不久便拉到了一笔6万元的单子，这对一个初入职场的人来说相当不容易。按照规定，我可以拿到6000元提成。”
初战告捷让小金备受鼓舞，一个多月里，他连着做成了好几笔生意，一时间成了销售明星。“我在心里算着这个月到底能拿多少提成。甚至还很开心：就算不拿工资，我的收入也还不错。”
一个月后，公司老总将小金叫到了办公室。小金因为这个月的出色表现成了有工资一族。可令他没想到的是，老总告诉他，因为他被转正了，之前的提成不再发放。
“辛辛苦苦干了一个月，到头来提成交了录用的‘学费’。”小金有点郁闷，“不过比起很多同龄人，我已算幸运的了。但还是奉劝正在找工作的同学，不要轻易说‘零工资’。”
3 用人单位被忽悠
“‘零工资就业’，我的意见还是谨慎为好。”某化妆品公司人力资源部何先生告诉记者，“我们公司就被一个号称‘零工资’的人忽悠过。”
事情发生在去年年底。一名年纪不大的女子到公司来应聘，“她说是刚刚毕业的大学生，愿意不要报酬留在公司工作。”
何先生说：“我看她样子很诚恳，就同意给她一个实习的机会。”
这名女子应聘的职位是样品陈列，经过一段时间试用，公司对她的表现基本满意。
“当时，初步的意向是留下她，我们也和她谈了。但是因为公司事情比较多，耽搁了下来。反正我们已经把她当正式员工看待了。”何先生表示。
于是，这名女子顺理成章地接触到了公司的库房管理工作。
不久，公司仓库保管员报告说，她以陈列需要为名，领了2箱各种彩妆护肤品，总价值1万多元。“然后她就消失了，而之前登记的材料全都是假的。我们怀疑这是一种新的诈骗形式。”
这件事让何先生再也不相信“零工资就业”的承诺了：“以后要是再遇到(这种人)，我们是绝对不会录取的。招聘还是采用正规的方式好，对双方都比较保险。”
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不拿报酬是吃小亏占大便宜？
智联招聘网最近做了“2006年大学生就业能力调查”，这项对1.3万名毕业生及1200家企业所作的调查结果显示：34%的应届生提出“只要1000元”的薪金要求，更有0.8%的人处于“零工资就业”状态。“只要能找到份好差事，白干半年一年又有什么关系呢？”一名大学生认为，这样做是吃小亏占大便宜。
“零工资就业”不合法
上海市就业促进中心副主任张得志表示，“零工资就业”的情况去年已经出现，今年此类人群似有扩大的趋势。
“零工资就业”的做法不合法，因为《中华人民共和国劳动法》第46条和第48条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。上海还出台了工资指导价位，有几百个职位的工资可供参考。所以，企业用人必须签订劳动合同，即便未签订书面合同，也得支付工资、缴纳社会保险。
张得志分析，对企业来说，“零工资就业”可以降低成本。但是，企业不能为了降低成本而违反法律规定，哪怕学生愿意，企业也不能这么做。培训本该是企业用人成本之一，是否录用不应一味看工作经验，主要应看应聘者有无潜质。
容易出现就业陷阱
大学生为了得到心仪的工作，“放下身价”，不要工资，也是陷入了一个怪圈。
对大学生来说，这种“无薪”或低薪就业应看作是实习或见习，本应放在在校期间，比如寒暑假或者课余时间进行，国外大学生不都是边读书边打工，到社会上锻炼吗？
还有专家指出，“零工资就业”还涉嫌不正当竞争。“零工资就业”和“零工资用工”不仅使劳资双方的不平等地位扩大甚至恶化，而且容易出现就业陷阱。(邵宁 吕剑波)
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